呼吁改善时间选择制聘用公务员工作环境等事项

Published 13 Oct.2023 18:12(KST)

时间选择制工会向人事革新处提出要求：新设赋予时间选择制录用公务员工作时间协商权的《公务员任用令》等

（自左起）委员长 Jeong Seonghye、事务总长 Kim Hwanggu、事务官 Kim Gyeongsu、书记官 Jang Woohyun

全国时间选择制公务员工会（委员长 Jung Seonghye）于12日11时向人事革新处人事革新企划科提出要求，呼吁改善时间选择制聘用公务员的工作环境。

时间选制工会指出，现行《公务员任用令》第3条之3第2款规定：“时间选择制聘用公务员的每周工作时间，尽管有《国家公务员勤务规定》第9条之规定，仍由任用权者或任用提请权者在每周15小时以上35小时以下的范围内确定”，由于缺乏时间选择制聘用公务员与任用权者进行协商的机制，导致出现诸如：对原本每周工作35小时的时间选择制聘用公务员，在其开始育儿休假前一日，或在其提交病假休假申请书当日，将其工作时间改为每周20小时等滥用制度的案例不断增多。工会指出，正是因为《公务员任用令》中不存在关于工作时间协商权的规定，才引发了当前的问题，并要求人事革新处增设条款，赋予时间选择制聘用公务员与任用权者就工作时间进行协商的权利。

关于工作时间协商权，2023年4月27日，《国家公务员法》第26条提出新设内容：“国家机关的长官在指定根据第1款规定的公务员工作时间时，应当与该公务员就工作时间进行协商。”该修正案由国会行政安全委员会所属、共同民主党首尔江东区乙选区议员 Lee Hae-sik 代表发起，目前正滞留于小委员会审议阶段。

除此之外，工会还提出了以下要求：▲在时间选择制操作手册中补充一线滥用案例并予以发放 ▲统一运行时间选择制聘用公务员的晋升名册 ▲变更工作时间时应下达为期3个月以上的任用命令 ▲将时间选择制聘用公务员的基准工作时间调整为每周35小时等。

时间选制工会社务总长 Kim Hwangu 表示：“在通过《公务员任用令》立法预告，将时间选择制聘用公务员的每周工作时间最高可调整至35小时时，就已经预见到由于缺乏工作时间协商权，基层会出现滥用的案例。”他还表示：“围绕工作时间协商权，我们通过多种方式持续提出问题。包括：2017年在国会行政安全委员会国政监察中提出质询，2019年就《公务员任用令》立法预告提交了1400份意见书，2021年就新设工作时间协商权向国民提案平台提交了1100余件提案，2022年10月12日就《国家公务员法》修正案递交了1500份要求新设协商权的意见书，在人事革新处前进行一人接力示威、召开记者会等，持续要求新设工作时间协商权。现在已经到了需要人事革新处作出决断的时刻。”他强调说。