“市善制”工会向人事革新处提交行政部门集体谈判议案

Published 12 Oct.2023 18:53(KST)

全国时间选择制公务员工会（委员长 Jung Seonghye）于12日上午10时向人事革新处提交了向行政部门提出集体协商的要求书。

时间选择制工会提交的集体协商要求书中，除了承载将时间选择制录用公务员与时间选择制转换公务员统一管理的议案外，还包括为实现国家公务员家庭友好型公务文化而提出的若干内容，例如：将可使用育儿休假和育儿时间的子女年龄上限定为11岁、将带薪育儿休假期限延长2年等。

此外，从保障离职率正在上升的低年资青年公务员生活工资的角度出发，工会还要求对具有实报实销性质的津贴进行现实化调整，包括：将定额伙食补贴上调至16万韩元；将职级补助费中7级上调至22万韩元、8级和9级上调至20万韩元；将定制福利费基准额上调至100万韩元；将节日休假费按月基本工资的100%发放等。

张瑞允劳资协力担当官室事务官（左），Jung Sung-hye 视线制劳动组合委员长（右）

除此之外，还提交了共115项议案，其中包括将公务员报酬委员会升级为具有法律效力的组织，以便在综合考虑标准生活费用、物价水平等因素的基础上开展工资协商。

提交的协商要求事项共分为10章115条，具体为：第1章总则，第2章工会，第3章集体协商，第4章教育，第5章人事，第6章报酬，第7章实现家庭友好型公务社会，第8章福利厚生，第9章公务社会改革，第10章附则。

时间选择制工会委员长 Jung Seonghye 表示：“时间选择制工会组织规模虽小，但我们期待能够通过本次向行政部门提出的集体协商要求议案，代言在45个中央行政机关工作的国家公务员的多元声音。当前年轻人才离开公务岗位的情况，可能导致政府竞争力减弱和公共服务质量下降，因此我们将努力打造让人愿意工作的公务文化。”