22家首都圈高级综合医院明年起同步进行护士招聘面试

by Byun Seonjin

Published 05 Oct.2023 12:00(KST)

为了解决在数个月内分批下达任用的所谓“待机护士”问题，从明年起，首都圈22家高级综合医院将同时进行新任护士招聘面试。

保健福祉部与大韩医院协会、大韩护理协会等协商后，于5日发布了包含上述内容的缓解护理人力供需困难方案。核心内容是，从2024年度招聘起，首都圈22家医院的新任护士最终面试，将根据各医院的自主选择，在7月或10月的同一时期进行。具体的护士最终面试日期由各医院在每年年初进行协调。

迄今为止，部分大型医院一直采用一次性录用新护士、再按顺序分批下达任用的“待机顺位制”方式。合格护士一直反映，漫长的待机期间带来不安感，以及录用后对临床工作不适应等问题。同时，各医院也指出，由于其他医院突然下达任用，正在本院工作的护士递交辞呈，从而导致人力出现空缺。

如果在同一时期实施招聘面试，有望通过减少因护士在多家医院重复合格而导致的离职，缓解中小医院的紧急人力空缺。

与此同时，保健福祉部在下发新任护士招聘指引的同时强调，将与大韩护理协会、大韩医院协会一道，支持大型医院通过自律改进来完善制度。该指引内容包括：在大型医院招聘护士时，建议告知待机顺位和预计入职月份，准确预测所需人力并进行定期任用。以自去年起引入新任护士按季度下达任用制度的江北三星医院为例，新入职护士离职率较前一年同期下降3.8个百分点，且自从事先告知任用日期后，护士的满意度有所提高。

大韩医院协会会长 Yoon Dongseop 表示：“新任护士招聘指引以及首都圈高级综合医院扩大同期面试，旨在通过将大型医院新任护士的重复合格和放弃任用人数降至最低，使医院能够以自律方式参与缓解中小医院的护理人力短缺问题”，“希望借此能在一定程度上解决护理人力难题”。