LG Innotek 招聘改革引关注：“新技术、外籍人才、本土化”三重发力

by Moon Chaeseok

Published 05 Oct.2023 08:30(KST)

Updated 05 Oct.2023 09:22(KST)

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新技术研发锁定本国硕博人才
在韩外国留学生参与实习
本地人才主导新产品工艺开发

LG Innotek于5日表示，公司正在实施招聘创新战略，以强化全球竞争力。通过吸纳专注于新技术研究开发（R&D）的国内硕士、博士人才、在韩外国留学生以及海外事业场当地R&D人才，提高生产效率。LG Innotek解释称，招聘创新的目标是将具备最迫切所需能力、已通过验证的人才，精准配置到合适岗位。

首先，公司为各核心技术领域制定专项招聘项目，持续吸引R&D人才。近期在首尔麻谷总部举办的光学R&D人才招待活动“OpTechCon（Optics Tech Conference）”被作为代表性案例提出。公司策划该活动，是为了吸引具备提升LG Innotek光学技术水平，并能为新技术前瞻开发作出贡献能力的硕士、博士人才。

全国主要大学光学研究室的硕士、博士人才参加了此次活动。LG Innotek为参与活动的应聘者提供了免去书面筛选、直接进入面试程序的机会。LG Innotek相关人士表示，通过“OpTechCon”活动，公司得以发掘既具备光学R&D一线部门所需职能能力，又有明确应聘动机的人才，并称公司计划将此类技术聚焦型招聘活动（除光学外）扩大至半导体基板、电力电子等领域。

在吸纳外国留学生方面，公司于今年7月至8月首次启动实习项目。由于公司海外销售额占整体的90%以上，管理层判断引进外国人才是必不可少的。公司同时推进面向海外居住韩国留学生的既有“全球实习选拔”以及面向在韩外国留学生的实习项目。越南、墨西哥、日本等多国籍的实习生被分配到全球一线业务部门。本次实习中被评为优秀的实习生，只要通过面试，即计划正式录用为正式员工。

公司也在加快海外生产法人当地R&D人才的引进速度。在LG Innotek众多海外生产法人中，规模最大的越南法人在当地推进新产品工艺开发流程。若无越南R&D人才，工艺开发流程将难以顺利运转。为此，LG Innotek计划扩大越南R&D人才的运营规模。LG Innotek越南法人今年6月与河内工科大学签署了设立定制专业的业务合作协议（MOU）。公司计划每年从河内工科大学三年级在校生中选拔15名奖学金生。完成LG Innotek要求的必修课程的奖学金生，将作为R&D人才进入越南法人就职。