[是是非非]韩国大学，全球低薪二流职场

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一位在国内顶尖大学理工科任职的“持美国国籍的韩国人”教授，希望重新取得韩国国籍。这位教授出生于韩国，毕业于这所大学本科，之后赴美留学并取得美国公民身份，大约在10多年前受母校邀请回国任教。他仍然使用原本的韩国式姓名，也表示没有回美国发展的打算。

然而，学校当局却苦口婆心地劝他“请继续保持美国人身份”，反对他归化为韩国人。理由是，一旦他恢复韩国国籍，从人数本就不多的外籍教师名单中被剔除，学校的外籍教师比例就会下降，海外大学评估机构给出的“国际化得分”也会随之被扣分。

这位教授的案例，暴露了我国大学“掩耳盗铃式国际化”的真实面貌。以国内最高学府首尔大学为例，外籍教授只有108人，占2278名教授总数的4%。即便如此，包括首尔大学在内的27所国公立大学中，全部外籍教授中仍有近一半（47%）是韩国裔（据教育部统计）。而在全球大学排名发布时常被拿来与首尔大学对比的竞争对手——香港大学，其外籍教授比例则超过50%。

像韩国这样几乎只能依赖人力资源、因此在人才引进上不惜一切代价的地方，就是香港。香港三大名校——香港大学、香港中文大学、香港科技大学，在延揽全球学术大师方面几乎没有任何掣肘。无论制定多么破格的待遇条款，香港教育部门都不会横加干预。香港中文大学在引进一位接近诺贝尔奖水准的美国经济学教授时，除提供教师公寓、子女国际学校学费资助外，还额外保障他每年两次往返纽约的“探亲机票”。这所大学在礼聘当时被视为全球管理学界“冉冉升起新星”的一位28岁丹麦学者时，开出的年薪甚至压倒常春藤盟校。香港科技大学则更进一步，几年后又以更高薪资将这位教授“挖”了过去。

像香港各大学那样拿出“贵宾级合同”，把全球人才请上飞往韩国的航班，这种场景在我国企业界本应是理所当然，在职业体育界乃至演艺界也早已司空见惯。唯独大学仍然像“井底之蛙”，责任在大学当局，也在教育部。十多年来，外界一直指出：以海外学术大师的标准来看，国内教授待遇实在过于寒酸，但几乎没听说哪所大学真正将待遇调整到与全球水平接轨。教育部也难辞其咎。即使大学想端出高额支票，受制于教育部强行推进、已持续15年的学费冻结政策，也根本无力为之。

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好不容易聘来的外籍教授，在第一轮合同结束后大多收拾行李离开。原因在于，与韩国大学竞争海外人才的美国等高校相比，韩国大学的薪酬偏低，对专业能力的经济回报难以令人满意（法务部出入境·外国人政策本部《外国专业人才入境及停留现状分析研究》）。在此期间，韩国大学一方面被真正的外国人才冷落，另一方面却要向披着“外籍”外衣的韩国人教授苦苦哀求：“请务必保留外国国籍。”如今的大韩民国，已是不会在任何领域被当成“廉价二流货”的发达国家，唯一残存的例外就是大学。韩国的大学教职岗位，还要在全球学术界被当作低薪的二流职业到什么时候？

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