[记者手记]高速成长独角兽企业的阴影

by Kim Heungsoon

Published 04 Oct.2023 10:37(KST)

在成功跻身“独角兽企业”（企业估值在1万亿韩元以上的未上市公司）并完成大规模融资、一路高歌猛进之后，住宿与休闲平台企业“Yanolja”决定实施自愿离职，内部气氛因此变得十分混乱。公司方面以通过连续的业务扩张和并购所增加的成本为由，将通过裁员等结构调整来弥补，作为经营战略；但劳动一方认为，这一举措只是把责任全部转嫁给员工，因而发出强烈不满。

今年上半年，Yanolja的销售额为3220亿韩元，同比增加33%，但营业亏损达到284亿韩元，再度转为赤字。在新冠疫情最为严重的2020年和2021年，Yanolja分别录得109亿韩元和577亿韩元的营业利润，此后业绩开始走下坡路。其间，公司耗资约3000亿韩元收购了Interpark和Triple等旅行平台、解决方案企业，通过并购扩张了体量，还在广告营销上投入逾100亿韩元。

与如此大手笔投资相对照，Yanolja近期的举动却让员工难以理解。今年3月，公司单方面通知，废除疫情后引入的自主远程办公制度，转为每周到岗2至3次的混合办公模式，引发员工强烈反弹。

在这一点上，时尚平台Musinsa近期的动向不禁让人联想。Musinsa也在今年8月面向全体员工举行的线上“市政厅”会议上，公开了调整部分福利制度的计划，遭到员工抵制。其核心内容包括，全面取消为公司“职场妈妈”设立托儿所的计划，以及废除每周实施2次的在家办公制度。会上，首席财务官（CFO）Choi Youngjun就托儿所设立问题发表了“交罚款更便宜”这一主旨的言论被曝光后，争议进一步扩大。最终，Musinsa代表Han Moonil向全体员工发送邮件道歉，并表示将维持现行工作方式，试图平息事态。