韩国银行地方人才招聘未达标…员工六成出自“SKY”名校

by Park Eugenie

Published 03 Oct.2023 19:23(KST)

地方大学出身仅占11.4%
Han Byungdo议员：“应通过完善内部规章提升制度实效性”

自2011年起实施“地方人才招聘目标制度”、规定以地方人才填补新入职招聘人数20%的韩国银行，被发现实际上在13年间仅有2次达到目标。

3日，据共同民主党议员 Han Byungdo（国会企划财政委员会、全北益山市乙选区）近日从韩国银行获取的国政监察资料显示，自2011年制度引入至今年，韩国银行原本计划共录用134名地方人才，但实际录用人数仅为93人（69.4%）。

所谓地方人才招聘目标制度，是指在招聘新入职员工（综合企划职员，G5）时，将全部招聘人数的20%面向地方大学出身人才进行选拔，如首次合格者中未能达到地方人才目标人数，则最多可追加录用10%的制度。然而，在过去13年中真正达成目标的，仅有2015年和2021年两次。

截至今年9月，韩国银行综合企划职员中出身地方大学者仅有189人，占比仅为11.4%。每10人中有6人毕业于首尔大学、高丽大学、延世大学，即所谓“SKY”高校；如果将范围扩大到首尔地区所有大学出身，则达到1436人（86.6%）。

此外，韩国银行自去年起在综合企划职员招聘中，为选拔在地方本部长期任职的人力，新设了“地区专业部门”，计划共招聘7人，但最终也仅录用了2人。

Han议员表示：“为选拔地方出身优秀人才、推动人事均衡而引入的制度，年复一年得不到切实遵守，令人遗憾”，“韩国银行应通过完善内部规章等方式，谋求提升该制度实效性的对策。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。