“劳动基准法”不适用的不足5人企业 上班比例更高
调查显示，在临时公休日上班的职场人中，每10人就有4人拿不到休假加班津贴。
招聘平台Incruit于本月21日至22日针对927名职场人士，调查了即将到来的10月2日临时公休日是否休假的情况，结果显示，14.7%的受访者回答“要上班”。
对回答要上班的受访者按企业规模进行交叉分析发现，员工人数不足5人的微型企业比例最高，为33.3%。其后依次为中小企业13.9%、大企业12.4%、中坚企业11.9%、公共机构7.1%。
在临时公休日上班的原因中，“公司要求上班”（46.3%）占将近一半。其次是“排班制工作”（27.2%）和“维持最低必要人手”（16.9%）等。
员工在5人以上的用人单位，如果在临时公休日上班，用人单位必须支付休假加班津贴，或者经协商给予补休。
然而，有41.9%的受访者表示，自己既拿不到休假加班津贴，也得不到补休。领取休假加班津贴的受访者为41.9%，获得补休的受访者为16.2%。
员工人数不足5人的用人单位不在《劳动基准法》第56条的适用范围之内，因此无法获得加班津贴支付等方面的保护。对于这一《劳动基准法》条款，64.2%的受访者表示反对。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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