业绩创新高连任呼声渐起
监管态度消极、年龄上限成“绊脚石”
四大“遴选原则”公开，引入外部参与提升公正性
明年2月末董事长候选人轮廓初现
DGB金融控股公司已正式启动选任下一任会长的程序。现任会长Kim Taeo能否克服监管部门对“长期执政”的负面观感及年龄限制等因素，挑战第三次连任，备受关注。
据金融业25日消息，由7名DGB金融社外董事组成的会长候选人推荐委员会（候推委）当天召开首次会议，决定启动首席执行官（会长）经营权继任程序。与其他通常在会长任期届满前3至4个月才启动候推委的金融控股公司相比，DGB金融控股公司此次启动候推委的时间相对较早。Kim会长的任期至明年3月届满，目前尚余约6个月。DGB金融曾于2019年修改规定，表示将对会长候选人进行更为缜密的审查，因此决定在会长任期届满前6个月启动经营权继任程序。
候推委计划在接受来自公司内外部的候选人推荐并确定候选人池后，将人选依次缩小为第一轮候选群（长名单）约10人→第二轮候选群（短名单）3至4人→最终候选人1人。对于进入短名单的候选人，还将实施为期1个月的评估项目。鉴于DGB金融股东大会通常在3月召开，预计到明年2月末，下一任会长的人选轮廓将浮出水面。这是因为必须在股东大会召开前1个月召开董事会，确定包括会长在内的公司内部董事，并将相关议案提交股东大会审议。
当天还公开了四项“选任原则”。即：▲确保程序上的正当性与透明性 ▲提升候选人构成的多样性与评估的公平性 ▲选拔具备素质与能力的最终候选人 ▲增强会长候选人推荐委员会的独立性。
本次会长选任程序反映了自今年5月起历时3个月推进的“公司治理结构先进化”相关外部咨询结果。通过引入外部候选人群，并由外部专业机构及候推委委员共同参与，强化了候选人构成的客观性与评估的公正性。尤其是为确保公司内外部候选人之间评估的公平性，计划引入“人格与适性评估”以及由外部专业机构实施的“金融与经营专业性面试”。
候推委委员长Choi Yongho当天表示：“为在独立立场上履行职责，按照公平透明的程序，寻找能够为DGB金融成功转型为市中型金融集团及实现可持续增长作出贡献的最适任人选。”
外界关注的焦点在于Kim会长是否将挑战第三次连任。Kim会长于2018年就任，2020年3月成功连任，目前已连续6年领导DGB金融。公司内部认为，今年上半年实现当期净利润3098亿韩元、创下历史最高业绩，以及有必要稳妥推进核心子公司大邱银行向市中银行转型等因素，都是支持其连任的理由。
但其面临的障碍也不容小觑。首先，金融监管部门对金融公司负责人长期执掌权力持否定态度。主要金融控股公司会长正接连更换。原本被看好将连任的前新韩金融会长Cho Yongbyoung、前NH金融控股公司会长Son Byunghwan、前友利金融控股公司会长Son Taeseung均已宣布“勇退”并卸任，而目前正处于会长选任过程中的KB金融控股公司，现任会长Yoon Jongkyu也早早决定不再谋求连任。
“年龄限制”同样是亟待解决的课题。DGB金融《公司治理与薪酬体系年度报告》中公司治理内部规范第15条（董事任期）规定：“会长年满67周岁以上时，不得被选任或再次选任。”Kim会长目前已年满68周岁，如欲挑战连任，必须在8名登记董事中取得过半数出席并同意，修改该项规范。由于Kim会长本人也在董事会之列，难以避免“自我连任”的争议。一位金融业相关人士表示：“考虑到舆论，在候推委程序正在进行的情况下，为挑战连任而自行召开董事会修改内部规范，并非易事。”
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