政府提议取消“员工子女优先录用”，劳方强烈反对

by Choi Daeyul

Published 22 Sep.2023 06:30(KST)

起亚劳资工资谈判分歧加剧
舆论负面，当局下达整改命令
工会称“这是工资谈判，无法修改集体协议”

起亚经营层在今年的工资集体谈判中，向工会提出删除员工子女优先录用条款的建议。该条款不仅舆论评价负面，政府也已下达整改命令要求废除。在此之前，旗下关联公司现代汽车则是由工会方面先提出删除相关条款。

综合本报采访结果，起亚经营层在本月20日的谈判中提出第二次方案时，包含了“在修改集体协议第27条优先录用条款后，于2023年底前推进新员工招聘程序”的内容。

首尔良才洞Kia总部。照片=记者Kang Jinhyeong aymsdream@

该公司集体协议第27条是关于优先·特别录用的条款，内容包括优先录用公司内部非正式员工、在职期间因疾病去世的工会成员直系家属、达到退休年龄退休者及长期服务者（工龄25年以上）的子女。对于因工伤去世者或因6级以上伤残而离职者，则规定在6个月内进行特别录用。经营层此次建议删除其中关于退休·长期服务者子女优先录用的内容以及另行规定的加分项目。

工会方面则反对称这是“恶化方案”。金属工会起亚支部（下称起亚工会）支部长 Hong Jinseong 在谈判中表示：“（资方方案）内容不足，不仅没有撤回恶化方案，反而具体化后提出”，“要求撤回恶化方案”。据悉，工会还主张，今年是工资集体谈判年度，不宜处理集体协议修订案。

有评价认为，该条款实际上并未运作，已名存实亡。但政府认为，此类“就业世袭”条款本身就违反保障平等就业机会的法律，因此在去年对全国主要事业场所展开调查并下达整改命令。起亚劳资双方也收到了整改命令，但未予履行，因而在今年4月被立案调查。

起亚光明工厂正在生产的EV9＜图片由现代汽车集团提供＞

现代汽车劳资双方在2019年的工资集体谈判中废除了相关条款。在此之前，工会层面已于2018年召开临时代表大会，率先决定删除该条款，这是出于对外部负面视线的考量。对于工伤遇难者遗属特别录用，最高法院也认为其合法，但退休·长期服务者子女优先录用则被指既违背法律，也有悖国民情感。在大多数收到整改命令的事业场所，相关条款已被修改或废除。起亚工会的上级组织金属工会也在今年1月确定方针，要求修改该条款。

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围绕优先录用条款，劳资对立愈发激化，工资集体谈判也陷入停滞。从起亚经营层第二次方案来看，内容包括基本工资上调11.1万韩元、绩效工资为基本工资的400%外加1050万韩元、25万韩元购物券等，水平与此前达成协议的现代汽车相近。但其中不包括以绩效名义发放价值279万韩元公司股票的内容。关于延长退休年龄，和现代汽车一样，决定在相关法律修订后再行协商；对于解雇者复职、每周四天工作制等，公司表示无法接受。相反，公司方面提出按职群改善工资制度的方案，工会也未予接受。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。