汇聚员工创意，发掘新增长动力
POSCO International表示，将面向包括总部与海外派驻人员在内的约1800名员工实施“新业务征集制度”。这是为发掘引领未来的新业务，直接吸纳员工声音的一项战略。
公司将截至年底受理并评估新业务征集方案。员工提交的创意将依次经过第一轮书面评审、第二轮演示评审、为期一年的业务孵化（业务培育项目）以及最终评估后予以遴选。最终入选的创意将以公司内部业务化或分拆创办新公司的形式推进。
若以公司内部业务化（In-house）方式推进，将通过组建独立组织，保障其以公司内部独立企业（CIC）的形式运营。同时引入利益分配理念，将相关收益与员工共享。
若以分拆创业（Spin-off）方式推进，将与POSCO集团内部创业项目“PoVentures”联动，支持创意具体化为业务。公司还将通过对分拆设立的企业进行投资，提高业务联动性，并积极研究与分拆企业共同开发业务模式的方向。
为激活员工创意发掘，公司还将持续提供外部专家讲座和专家辅导等项目。
POSCO International相关负责人表示：“新业务征集制度并非单纯为了提高工作效率或改善内部流程，而是通过员工的创意提案，将其打造成切实可行的新业务的制度。”他还称：“今后将以公司新愿景‘Green Energy & Global Business Pioneer’为指引，运营好该制度，开拓新的业务，使公司抓住成长为平台企业的机遇。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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