“要用凶器打你”……辱骂同事的公务员被解职“正当”
全罗南道厅公务员提起撤销免职处分行政诉讼
对同事长期辱骂、恶语相向并骚扰
法院：“驳回原告诉求…免职合法”
一名因长期对同事进行辱骂、恶语相向和骚扰等行为而被解职的道厅公务员，提起行政诉讼请求撤销该处分，但法院驳回了其请求，认定解职处分合法。
17日，光州地方法院行政第一部（审判长法官 Park Sanghyun）表示，在前全罗南道厅公务员A某以全罗南道知事为对象提起的请求撤销解职处分的行政诉讼中，法院裁定驳回原告的请求。
A某在去年1月至4月期间，对同事多次恶语相向，说出“用斧头砸碎你的脑袋”“把你脖子拧断”等严重的恶语威胁。此外，他还说“区区一个行政八级也敢来教训人，真是狂妄”，同时拍打桌子、乱扔文件等，实施了所谓“职权霸凌”行为。
他还对女职员实施性骚扰，一边说“是我喜欢的类型”一边纠缠不休，讲黄色笑话，并被指对外貌品头论足。另外，他还向一名从事消毒药品销售的民间人士发送不当信息，导致受害人提交陈情，要求将A某调往其他部门工作。
他在派驻工作期间，擅自缺勤3天，并无故早退共6小时35分，这一事实也被查明。与A某在同一部门工作的同事在问卷调查中回答称，“因为A某，办公室里形成了恐怖的氛围，有必要采取特殊措施”。
上述违纪行为接连发生后，A某于去年9月因职场霸凌和职权霸凌、违反保持品行义务、违反勤勉义务及禁止擅离职守规定等，受到解职处分，A某不服，遂提起本次诉讼。
合议庭指出：“A某反复实施恶语、辱骂和大声吼叫等行为，违反了保持品行的义务，并使同事感到恐惧”，“从违纪行为及其经过和内容来看，其应受谴责的程度相当高。”接着表示：“A某过去也曾因威胁同事、酒后驾驶、侮辱、暴行等嫌疑而受到刑事处罚和纪律处分”，“即便综合考虑A某所主张的前后情形，也无法为其恶语、辱骂和大声吼叫等行为提供正当化理由，解职处分合法。”
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