有研究结果显示，在没有抑郁症的劳动者中，如果出现自杀意念，与之关联度最高的因素是职场内报酬不足。
据江北三星医院介绍，该院企业精神健康研究所研究团队以韩国职场人士为对象开展研究发现，即使没有抑郁症却报告存在自杀意念的人，占比也高达16.2%。
对此，精神健康医学科的 Jeon Sangwon 教授、Cho Sungjun 教授及 Jeon Hyejeong 住院医师组成的研究团队，以2015年至2019年间使用江北三星医院企业精神健康研究所“心护服务”（职场人士心理健康促进服务）的我国劳动者1万4425人为对象，分析了在没有抑郁症的劳动者中，提高自杀意念发生风险的工作压力因素。
分析结果显示，没有明显抑郁症状但存在自杀意念的劳动者，在女性中比男性更多，在中老年群体中比青年群体更多。此外，该群体劳动者在压力事件发生后迅速恢复的心理复原力较低，主观感受到的压力较大，焦虑症状更为突出，睡眠时间也少于一般人。
其中，职场内报酬不足被证实是在没有抑郁症状的情况下诱发自杀意念的最主要原因。职场人士的“报酬”，是指其对工作所期待的回报程度，具体包括：▲金钱性报酬水平 ▲对职业的个人满意度 ▲在职场内是否受到尊重 ▲在对工作展现热情时是否能获得相应的合理回报等。
江北三星医院精神健康医学科 Jeon Sangwon 教授表示：“职场内合理的报酬，是预防劳动者罹患焦虑障碍和抑郁症的重要保护因素；一旦缺乏合理报酬，就会激发劳动者的压力，并可能引发精神问题。尤其是职场内报酬不足，即便在没有抑郁症状的情况下，也会引发自杀意念，从这一点来看，报酬所具有的意义极为重要。”
江北三星医院精神健康医学科 Cho Sungjun 教授指出：“目前对职场人士精神健康的评估，大多以存在抑郁症的人群为主要评估对象，因此不排除没有抑郁症的自杀高危群体被排除在外的可能性。应当扩大高危群体的概念，有必要构建更有效的预防策略和对象支持体系。”
另一方面，本次研究结果已发表于国际专业学术期刊《Psychiatry Investigation》。
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