国民年金即使亏损也向基金经理发放绩效奖金

by Park Soyeon

Published 14 Sep.2023 17:00(KST)

Updated 14 Sep.2023 17:14(KST)

open/close

国民年金将放宽对投资经理绩效奖金发放的标准。

图片由联合通讯社提供

国民年金基金运用委员会于14日召开2023年度第4次会议，听取了2022年度基金委活动报告，并审议通过了《国民年金基金绩效评价与奖励指引》修订案。

委员会对一直饱受争议的绩效奖金发放最低要件规定进行了完善。目前，基金运用本部运用人员的绩效奖金，仅在3年平均运用收益率超过3年平均物价涨幅时才可发放。

按照这一标准，即便基金运用本部取得高于市场收益率（基准指数收益率）的业绩，也可能因为运用收益率与物价涨幅的关系而完全拿不到绩效奖金；此外，从长期投资者的视角来看，以3年为单位进行评价并不恰当，相关质疑一直存在。

在本次基金委会议上，经过对多种改进方案的讨论，最终为提高绩效奖金发放体系的合理性，决议废除该项标准。鉴于此前强调提高基金投资收益率的必要性，此举也可解读为在防止人才流失的同时，提出了提升长期运用收益率的对策。

也有观点批评称，为发放绩效奖金而设定的原则被取消了。

一位投资银行业相关人士表示：“去年即便收益率为-8%，基金本部人均仍领取了约5200万韩元左右的绩效奖金。今年运作业绩达不到最低标准，于是干脆改变标准，让他们依然可以拿到奖金。这些钱全都是由所有参保人缴纳的保险费。”对此提出批评。

此外，基金委还调整了绩效奖金评价权重，使国内外资产的业绩能够得到均衡反映。目前国内股票和债券各占10%，海外股票和债券各占5%，这一结构是过去国内资产投资比重在90%以上时期设定的。

考虑到目前海外投资比重已达50%，基金委将国内外资产的评价权重统一调整为各占8%。

当天，基金委还听取了2022年度基金委活动报告。根据活动报告，基金委共召开6次会议，审议了34项议案。

主要工作包括制定2023年至2027年中期资产配置方案，修订将环境和社会纳入重点管理事项的受托责任活动指引，并为应对外部环境变化，暂时上调外汇对冲比例等，对海外投资政策进行了调整。

最后，基金委将合规监察（Compliance）工作的职类从运用支援岗位（Back）调整为运用管理岗位（Middle）。目前国内外大多数金融机构都将合规监察工作归类为运用管理岗位。

通过本次修订，有望激发基金本部人员的工作积极性，从而提升基金收益率。今后，基金委还计划继续结合基金环境变化和运用目标，对基金运用体系进行合理化改进。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。