京畿住宅城市公社（GH）13日表示，为了在建筑工地实现“机会与人权”，已将上月25日在环境、社会与公司治理（ESG）经营委员会上制定的《GH建筑临时工标准劳动合同》分发至各用工现场。
《GH建筑临时工标准劳动合同》是为落实GH创新战略中“人权廉洁”领域的“强化建筑工人安全劳动权利”，以及履行京畿道第8届民选政府施政承诺中“保护处于劳动法死角劳动者的权利”而推进的举措。
此前，虽然雇佣劳动部依据《劳动基准法》下发了标准劳动合同书格式，要求签订劳动合同，但在施工现场以作业确认书等文件代替标准劳动合同的惯例一直存在。
由此导致建筑临时工在签订内容不明晰的合同情况下工作。对此，GH为引导建筑工地切实签订劳动合同、改善劳动条件并营造公平的合同文化，制定了标准劳动合同。
《GH建筑临时工标准劳动合同》是GH作为地方公营企业中首家导入的制度，其中对小时工资、退休公积金强制加入、各类法定津贴的计算方法以及工资条件等作出了明确规定。
这一制度也契合了国土交通部自2024年起对1亿韩元以上公共工程实施上下班电子卡强制使用制度，并将该电子卡制度与工资直接支付制度（韩国公共采购服务厅“分包守护者”系统）联动扩散的政策方向，有望为保护建筑工人的权益作出贡献。
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Kim Seyong GH社长强调称：“此次制定《GH建筑临时工标准劳动合同》，将能够为在社会中创造价值却未能获得合理回报的建筑临时工提供公平的劳动机会。”
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