为应对盈利恶化启动紧缩经营
结果显示，大企业中有六成在下半年没有新的招聘计划，或尚未作出决定。 在全球经济衰退和源自中国的经济危机忧虑等影响下，企业景气判断趋于保守。
11日，全国经济人联合会委托舆论调查机构 Research&Research，对销售额排名前500家企业开展“2023年下半年大学毕业生新员工招聘计划”调查后公布了上述结果。
在本次调查中，受访企业中每10家就有6家以上（64.6%）表示，尚未制定今年下半年新员工招聘计划（48.0%），或干脆不会招聘（16.6%）。已制定新招聘计划的比例为35.4%，其中表示“与去年招聘规模相近”的企业占多数，为57.8%。表示较去年缩减（24.4%）或扩大（17.8%）招聘规模的回答依次其后。
企业之所以不进行新招聘或不扩大招聘规模，主要原因包括：▲为应对盈利恶化和经营不确定性而启动紧缩经营（25.3%） ▲全球经济衰退长期化以及高利率、高汇率等导致的景气恶化（19.0%） ▲为应对原材料价格上涨、人工成本增加而推进成本削减（15.2%）等。
相反，表示将增加新招聘的企业则将理由归结为：▲无论景气状况如何，都要从长远角度确保未来人才（33.4%） ▲新产业或新岗位的人力需求增加（22.2%） ▲企业所属行业景气状况良好或前景向好（22.2%）等。
在新招聘相关困难方面，企业提及最多的是“难以找到合适人才”（30.9%）。实际上，以上半年为基准，员工300人以上的事业场所中，积极招工但未能完成招聘的缺口人数为1.2万名，是2020年上半年（6000名）的两倍。
企业预计，今年大学毕业生的就业竞争将比去年更加激烈。今年大学毕业生新员工招聘预计平均竞争倍率为81比1。去年大学毕业生新员工招聘的受访企业平均竞争倍率为77比1。
去年新入职的大学毕业生中，有21.9%属于拥有工作经历却以新人身份应聘的“二手新人”。他们的平均工作经历为1.4年。全国经济人联合会解释称：“随着企业偏好能够快速应对经营环境变化的实务型人才，在新员工招聘中也出现了优待具有岗位经验者的趋势。”
企业认为，为扩大大学毕业生新员工招聘，政策课题包括：▲通过放宽监管，引导企业扩大投资和就业（39.4%） ▲扩大对增加就业企业的激励（25.2%） ▲支持新产业增长动力领域的企业（15.7%） ▲通过加强职业生涯指导、提供就业信息等缓解供需错配（8.7%）等。
全国经济人联合会经济产业本部长 Chu Gwangho 表示：“近期企业因经济衰退导致经营业绩恶化、对中国经济不稳定以及高利率、高汇率等经营不确定性的担忧加剧，而在招聘方面采取了保守规划”，并称“政府和国会有必要通过为提升企业活力提供制度性支持，来增强其就业吸纳能力”。
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