居家办公、周五半天假等福利缩减争议
在线时尚平台企业“Musinsa”全面撤回在新总部设立公司内托儿所的计划，引发争议。还有消息称，一名高管发表了“相比托儿所运营费，罚款更便宜”这一意思的言论。
据业界5日消息，Musinsa原计划在首尔城东区圣水洞建设的地下4层、地上10层规模的新总部大楼“Musinsa E1”内设立公司托儿所，但现已将这一计划完全取消。
拥有逾1300名员工的Musinsa属于必须设立职场托儿所的对象企业。根据现行《婴幼儿保育法》，雇佣常驻女职工300人以上或常驻职工500人以上的事业单位，有义务设立职场托儿所。如违反规定，将被处以不超过1亿韩元的履行罚款。
然而，据称首席财务官（CFO）Choi Youngjun于上月30日在与员工的线上会议中表示：“超过50%的公司成员都能享受的才叫福利，而托儿所是少数运气好的人才能享受的福利”，“虽然要交罚款，但罚款（与运营费相比）更便宜”。
Choi此前在SSG.com担任财务总管高管，2年后离职，并于今年6月跳槽至Musinsa。业界分析认为，正在推进上市项目的SSG.com原定于去年实施的首次公开募股（IPO）被无限期推迟，是其离职的主要原因。
以“实际需求较少”为由提出撤销计划的Musinsa，在争议扩大后改口称，将“以委托保育方式取代公司内托儿所”，试图平息舆论。公司表示，将为所有有保育对象子女的员工提供委托保育支持，并强调，取消设立并非因为履行罚款金额较低。
对设立职场托儿所持消极态度的企业并不少见，因为对违反设立义务企业的惩戒几乎形同“轻飘飘的棉棒”。截至去年年底，未履行职场托儿所设立义务的企业有27家，其中4家已在名单上被列入7年以上。
围绕其他福利待遇缩减问题，员工之间也出现不满。在职场人士匿名社区中，有帖子称：“我们公司（Musinsa）正打算缩减每周两天在家办公、以及每月最后一周周五可休半天的‘早下班星期五（Early Friday）’等福利”，由此引发争议。
公司方面则解释称：“并非要彻底废除在家办公制度。以线下到岗为基本，再根据部门和业务灵活运营在家办公制度”，“关于Early Friday，目前正在就调整方式进行讨论”。
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