[电池，追问危机]“缺乏人才只好求退休人员出山……黄金时间正被错失”

by Choi Seoyoon

Published 08 Sep.2023 07:25(KST)

Updated 08 Sep.2023 08:03(KST)

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③截至2021年末短缺4000人
中坚及以下企业情况更严重
有必要传授大企业退休高管经验
“迫切需要政府主导的人才培养和研发支持项目”

编者按韩国电池产业究竟能否成为下一代高端产业的“饭碗”？从以未来价值为生的股票市场看，电池产业的近期氛围已然生变。曾加冕“皇帝股”的EcoPro股价正面临跌破100万韩元大关的威胁。电池龙头股股价回落，“危机论”开始抬头。全球经济低迷与电动汽车销量放缓的影响巨大。我们从供应链、价格竞争和人才短缺三大角度，再次审视站在成长与停滞十字路口的韩国电池产业之危机。

LG能源解决方案、三星SDI、SK On等国内三大电池企业在过去1年间共新增招聘3500余人。韩国电池产业协会统计显示，截至2021年底，电池产业的人才缺口规模为4000人。但业内对人才的渴求仍未得到缓解。

人才供需问题已达到严重程度。企业希望招聘的是主修电池或对电池十分了解、能够立刻投入一线工作的实战型人才。然而，高校目前才刚刚以硕士、博士课程为主开始设立电池相关科目，人才供给自然难以顺畅。

无论是电池电芯制造企业还是电池材料企业，都在经历用工荒。企业规模越往中坚及以下走，问题就越严重。三大电池企业以及LG化学、POSCO Future M等大企业尚且还能少量招收电池专业毕业生，但中坚、中小企业很难招到相关专业人才。学生普遍希望进入大企业。换言之，中坚、中小企业只能带着“不懂电池的人”一起工作。

从高中毕业即可招聘的一线操作人员，到硕博层级的研究开发（R&D）人员，都严重短缺。Hyundai Motor Group-首尔大学电池联合研究中心主任Choi Janguk表示：“电池产业扩张速度过快，人才供给完全跟不上需求，这是一个短期内难以解决的问题。”

与其他行业不同，电池产业是“市场先行、学界跟进”的产业。也就是说，产业现场的技术发展速度快于学界的技术研究。近年来，大学开始认识到电动汽车电池的重要性，增设相关课程并扩大新生规模，但学生的绝对数量仍然偏少。

LG能源解决方案-延世大学二次电池研究中心主任Lee Sangyoung称：“人才储备是电池企业的头等大事。只有有人，才能做研究、搞生产，但目前毕业生数量远远不够。”他还表示：“生产岗位可以在接受电池相关培训后上生产线，但在研发领域几乎不存在替代人力。人才供需错配已经到了极其严重的程度。”

业内甚至有人感叹，企业不得不设立定制培养专业，“我们出钱，请你们帮忙培养学生”。三大电池企业以毕业后录用为条件，在大学设立定制培养专业，为学生提供学费和生活费等支持。LG能源解决方案在延世大学、高丽大学，三星SDI在首尔大学、POSTECH、汉阳大学，SK On在成均馆大学、蔚山科学技术院（UNIST）等高校设立了定制培养专业。

要满足一线作业人员的用工需求同样并不容易。Seojeong大学教授Park Cheolwan表示：“如果要在国内培养一线操作人员，就必须同步扩大国内工厂的生产能力，但目前并不具备这种条件。由于美国《通胀削减法案》（IRA）等本国产业保护法的影响，国内企业正在美国和欧洲等地扩建工厂。”

电池制造的大部分关键工序已经实现自动化，但仍有部分工序无法自动化。例如极板工序就必须由人工完成。Park教授指出：“基础作业可以通过培训来解决，但为了稳定良品率（在全部产量中成品的比例），仍需要熟练工人。需要持续的训练和经验积累，而年轻一代普遍排斥制造业一线岗位，这种趋势似乎也在加剧电池产业的人才空缺。”

也有意见认为，应利用曾在电池大企业工作后退休的高端人才，来培养能够直接投入生产现场的人才。一位电池业界相关人士表示：“如果大企业退休高管能将专业知识和经验传授给希望进入电池产业就业的学生，或是中坚、中小企业在职人员，就能提供更具现场感、更加务实的培训。”

尹锡悦总统29日在首尔龙山总统办公室大楼举行的国务会议上宣布会议开幕。尹总统当天主持国务会议，审议并表决了明年预算案编制方案。 [图片来源=韩联社供图]

政府于上月29日在国务会议上决定，为培养半导体、电池等高端领域人才，将明年预算案设定为1.874万亿韩元，比今年增加2778亿韩元。政府还公布计划，明年将在全国3所特色化大学培养电池人才，并在企业运营的学院中培养600名电池专业人才。然而产业界期待的是更加破格的政府主导型人才培养项目以及对电池研发（R&D）项目的扶持。