国税厅为振奋员工士气，大规模实施晋升人事。本次人事的特点是提高了本厅机关、女性以及9级公开招聘出身晋升者的比例。
5日，国税厅表示，已对196人实施科长级晋升人事。国税厅相关人士称：“为提振员工士气，确保了最近5年内最多的晋升名额”，“旨在通过提升所属员工的士气，营造能够全力投入下半年税收预算筹措等本职工作的氛围。”此前国税厅在2021年晋升186人，2022年晋升176人。
本次人事的特点是提高了本厅机关、女性以及9级公开招聘员工的晋升比例。即便晋升年资较短，只要是能力和品行经过验证的人才，就通过严格审查大胆选拔；同时为提高有能力员工到本厅机关工作的吸引力，扩大了本厅机关晋升比例。最近5年间税务职本厅机关等的晋升比例平均为30.2%，而今年提高到33.3%。
通过积极选拔优秀女性人才，也为扩大女性高级管理者奠定了基础。女性晋升比例从2021年的16.7%（31人）扩大到今年的26.5%（52人）。“9级公开招聘”出身员工的晋升也有所扩大。今年共有65人晋升，为2008年以来最多。
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