新韩银行启动下半年招聘规模达250人

by Kwon Hyeonji

Published 04 Sep.2023 16:37(KST)

普通岗位新入行员公开招聘，数字与ICT不定期招聘等

新韩银行于4日表示，将在今年下半年通过包括普通职新入行员公开招聘在内的4种招聘方式，招聘规模约为250人。

本次自4日起启动的招聘包括 ▲普通职新入行员公开招聘 ▲数字·ICT（信息通信技术）常态化招聘 ▲ICT特色高中常态化招聘 ▲社会价值特别招聘等四个渠道。

普通职新入行员公开招聘依次进行书面筛选、笔试（SLT）、一、二轮面试。SLT由国家职务能力标准与金融常识考试（评估职务基础能力和对金融的理解度）以及数字素养评估（检验与数字金融相关的逻辑思维能力和情景判断能力）构成。新韩银行表示，这是“摆脱单纯核查记忆性知识的方式，转而综合评估履职所需问题解决能力和理解度等”的评价体系。

数字·ICT常态化招聘分为一般选拔和SSAFY（Samsung Youth Software Academy，三星青年软件学院）特别选拔两类，招聘领域共5个，分别为银行服务开发、移动及网页服务开发、信息安全、用户体验与用户界面（UX·UI）、数字新业务企划。银行将进行编码测试、UX·UI作业等与职务相匹配的专项评估，并通过“新韩银行黑客松大赛”积极选拔优秀人才。同时，还将面向特色高中应届毕业生开展ICT特色高中招聘。

为践行环境、社会与公司治理（ESG）及社会价值，并发掘多元人才，新韩银行还将开展社会价值特别招聘。对象包括残障人士、国家有功者及其家属、多文化家庭成员以及因公殉职公务员子女等，计划在个人与公司金融以及ICT开发领域予以录用。