韩国雇佣部中秋前集中排查拖欠工资…“故意·屡犯企业”将突击监察

by Ju Sangdon

Published 31 Aug.2023 12:00(KST)

Updated 31 Aug.2023 13:50(KST)

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下月27日前开展“拖欠工资预防与清理集中指导期”
面向脆弱行业推进前置性拖欠工资预防行动

政府在中秋节前夕将对拖欠工资问题展开集中管理和监督。对于疑似存在惯性、故意拖欠工资的用人单位，将实施突击检查，予以严厉应对。

31日，雇佣劳动部表示，将从下月4日至27日运行“拖欠预防·清算集中指导期”，并制定实施“拖欠预防及早期清算对策”。

雇佣劳动部相关人士表示：“本次对策是考虑到近期受内外部经济因素影响，拖欠工资情况有所增加的形势，以建筑业等脆弱行业为重点，开展现场预防活动，同时对惯性、故意拖欠工资的用人单位适用严厉司法处理原则，这是本次对策的一大特点。”

首先，雇佣劳动部将针对受住宅市场低迷、原材料价格上涨导致的工程款增加以及加息等影响而以建筑业为中心出现拖欠工资增加的情况，对建筑业等脆弱行业开展前置性的拖欠预防活动。实际上，建筑业拖欠工资占比已从2022年的21.7%上升到今年上半年23.9%。

为此，在集中指导期间，雇佣劳动部的劳动监察员将直接走访500余处建筑工地，指导按时（提前）支付工程进度款，并重点检查是否因非法转包导致拖欠工资。同时，以拖欠情况较多的小规模制造业为重点，运营“现场预防检查日”，集中指导遵守包括预防拖欠在内的基本劳动秩序。

雇佣劳动部计划对疑似存在惯性、故意拖欠的用人单位不预先通知、突击实施全国性专项监督，一旦确认存在拖欠等违法行为，将立即启动司法程序。通过强化财产关系调查，对隐匿财产或将资金用于个人用途等恶意拖欠工资的用人单位负责人进行拘留侦查；即便涉嫌拖欠工资情节重大，如无正当理由拒不出席调查，将积极申请逮捕令。

同时，为使受害劳动者能够在中秋节前迅速领取代位偿付金，将在限定期间（9月4日～10月6日）缩短办理期限（由14日缩短为7日），并在限定期间（9月11日～10月31日）下调拖欠劳动者生计费用贷款及为清偿拖欠提供支持的用人单位贷款利率。

雇佣劳动部长官 Lee Jeongsik 表示：“拖欠工资是损害劳动价值、必须彻底杜绝的违法行为。我已指示全国48个地方雇佣劳动机关负责人尽一切努力，确保辖区内哪怕一名劳动者也不会因拖欠工资而受到损害。”

Lee Jung-sik 雇佣劳动部部长。（资料照片） [图片来源=联合新闻社提供]

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。