大邱银行启动“聘用衔接型实习生”招聘…6周后录用为新员工
DGB大邱银行为通过招聘有能力的人才提升竞争力并创造就业岗位，正在开展“2023年与正式录用挂钩的公开实习生招聘”。
所谓“与正式录用挂钩的公开实习生招聘”，是指通过材料审核和实习面试选拔出的实习生，经过为期6周的实习后，再通过考核及最终面试，于2024年以新入行员身份正式入职的一种招聘制度。
通过实习活动，实习生将在大邱银行研修院接受金融培训，并在营业网点和总行各部门参与实际业务工作。借此，求职者可以通过实习展现出在短时间面试中难以充分体现的能力。
DGB大邱银行招聘负责人表示：“DGB大邱银行今年7月获得了‘盲审公平招聘认证’，因此将以应聘者的职务能力为核心进行评价，并确保招聘过程公平透明”，同时强调“特别将集中招聘兼具金融专业性和数字化能力的复合型人才”。
本次招聘领域包括“一般金融”和“数字信息通信技术”两个部门，材料接收截止至9月10日。
一般金融部门将按区域招聘，以强化各区域的营销能力，分为首都圈、大庆圈和釜蔚庆圈三个区域，最终合格者将被优先分配至相应区域的营业网点。大庆圈和釜蔚庆圈仅限在相应地区（大邱·庆北，釜山·蔚山·庆南）高校毕业的本地人才报名，首都圈和数字信息通信技术部门则对所有人开放，无任何限制。
对完成填写报名表并完成人工智能能力测评的应聘者，将进行材料审核。之后分别实施笔试（一般金融部门）和编程测试（数字信息通信技术部门），以及实习面试，并开展为期6周（10月至11月）的实习。
银行将针对完成实习的人员进行最终面试，把实习评价与最终面试成绩合并计算，预计于11月以后确定最终录取者。最终录取人员将接受一个月以上的新入行员培训课程，并从2024年年初开始以新入行员身份正式上岗。
Hwang Byungwoo大邱银行行长表示：“本次与正式录用挂钩的实习将为众多应聘者提供真实的银行实务经验，对提升能力也大有裨益”，同时称“希望有大量充满热情、富有新点子的优秀人才踊跃报名，与正准备转型为市中银行的DGB大邱银行携手共进”。
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