LG新能源下半年招聘三位数应届生…电池三巨头“缺人想招也招不到”

by Choi Seoyoon

Published 28 Aug.2023 07:56(KST)

Updated 03 Sep.2023 15:20(KST)

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三星SDI、SK On也筹备公开招聘
资深员工随时招募
直接走进国内高校硕博群体
宣传公司形象…在欧洲抢夺人才

由于经济不景气，大企业的招聘大门正在收紧，但也有例外，那就是电池企业。电池产业协会推算，到2030年为止，电池行业额外需要的专业人才将达到2.54万人。电池行业相关人士表示，急剧膨胀的人才需求，供给完全跟不上。电池产业协会副会长 Park Taeseong 近日在记者座谈会上也表示：“电池行业的人才短缺问题十分严重”，“亟需解决人力供需错配问题”。他解释称，尤其是在下一代电池开发等领域所需的人才十分不足。

LG能源解决方案公司于本月25日发布了今年下半年应届生招聘公告，正式启动招聘工作。LG能源解决方案相关人士表示：“将于下月9日前通过LG集团招聘网站接收应聘申请”，“计划招聘三位数规模的新人”。Samsung SDI 和 SK On 也在筹备下半年应届生公开招聘。两家公司在今年上半年各自都已招聘了三位数规模的应届生，下半年也将以类似规模进行招聘。

除应届生外，有经验的职员则采取常态化随时招聘方式。截至27日，目前正在接收的有经验人员招聘公告，LG能源解决方案有8则，Samsung SDI 有7则，SK On 有17则。

与电池行业不同，预计国内其他主要企业下半年的招聘规模将会缩减。就业信息网站 Incruit 于本月23日表示：“对国内727家企业（其中大企业104家、中坚企业147家、中小企业476家）中已确定招聘规模的315家企业的今年下半年招聘计划进行统计后发现，去年还招聘三位数规模员工的企业，今年将规模缩减为两位数”，“表示将招聘三位数员工的大企业一家都没有”。也就是说，LG能源解决方案是今年首次计划招聘三位数员工的大企业。

一位电池公司相关人士表示：“随着全球电池市场的高速增长以及企业间竞争的加剧，招聘优秀人才变得愈发重要”，“人才获取是电池企业的必修课”。在今年5月由工学翰林院举办的“抢占超差距技术论坛”上，也有观点指出，人力不足正成为阻碍国内电池产业发展的障碍。作为论坛发言方的 Samsung SDI 指出：“在材料、化学、化工、电气·电子、机械等融合复合技术领域以及专业研发人才方面都很短缺”，并表示有必要制定人才获取对策。一位电池行业相关人士称：“在电池研发（R&D）人才方面，中国宁德时代（CATL）约有1.2万人，而我们把国内三大电池企业加起来也只有6500人”，“虽然难以与中国在数量上简单比较，但国内专业人才不足却是不争的事实”。

为此，电池企业正通过与主要大学开展产学合作等多种方式，努力获取更多人才。社长和高管们也会亲自会见求职准备生，推介自家企业。本月18日，Samsung SDI 社长 Choi Yunho 和多位高管出席了“2023 科技与职业论坛（Tech & Career Forum）”，亲自介绍公司的技术实力。Choi 社长在约200名国内高校硕博层次人才面前表示：“能够让‘2030年跻身全球顶级公司’这一目标成为可能的，就是人才”，“希望各位成为主角，与我们一起创造未来”。下个月，公司计划首次在欧洲展开人才招募，10月则继去年之后，再度在美国物色优秀人才。LG能源解决方案今年4月也由首席技术官（CTO）、首席人力资源官（CHO）、首席数据官（CDO）、开发中心负责人等主要经营层集体赴美，举办了全球优秀人才招聘活动“BTC（Battery Tech Conference）”。

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电池协会为了解除行业人力供需错配问题，计划于年内成立负责电池人才培养的综合控制塔“韩国电池学院”。在试点培训之后，将于明年第二季度启动常规培训。Park 副会长表示：“我们的使命不是在短时间内进行短期培训就结束，而是要让学员真正进入现场，通过现场实习培训，使其成长为能够在公司充分适应的预备人才，这就是电池学院的任务”。他还表示：“与特定大学和特定企业以附带录用条件方式推进的契约学科制度不同，学院将为众多求职者提供参与机会，有助于缓解大学毕业生人力供需错配问题”。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。