法院：“福利积分也属工资，应征收‘劳动所得税’”
法院：“福利性收入一律计入工资所得”
法院作出判决称，企业向员工发放的福利积分也应视为工资，并应征收“工资所得税”。
首尔行政法院行政2部（审判长法官 Shin Myeonghui）21日表示，在 Hanwha 손해사정 公司起诉麻浦税务署署长、要求撤销拒绝更正工资所得税处分一案中，法院判决原告败诉。
Hanwha 손해사정 每年年初向员工发放福利积分，可在与公司签订合作协议的福利商城或自我提升、健康管理、文化活动相关卖场使用。Hanwha 손해사정 认为福利积分属于工资所得，因而在2015年对员工的福利积分代扣代缴了工资所得税。
此后，2019年大法院作出判决，认为发放给公务员的福利积分不能视为《劳动基准法》上的工资。该公司以此为依据，申请更正并退还就福利积分被征收的约4700万韩元工资所得税。但麻浦税务署予以拒绝，经向税务审判院提起审判请求后被驳回，案件最终发展为行政诉讼。大法院曾在2019年判决称，发放给公务员或公共企业职工的福利积分不属于通常工资。
法院此次则支持了课税当局的立场，认为根据《所得税法》，福利积分属于工资所得，应当纳税。法院指出，既有大法院判决只是认为，公务员和公共企业在与劳动提供无关的情况下，每年统一分配的福利积分，不属于《劳动基准法》上的工资，而《所得税法》上的工资所得概念比这更为宽泛。
合议庭认为：“福利积分与劳动密切相关，构成劳动条件的内容，因此应视为工资所得”，“即便是难以视为劳动对价、具有福利性和后勤保障性质的所得，也一并包含在工资所得之内。”
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