打造提升组织成员工作效率与专注度的极致办公环境
浦项制铁正在扩大一项制度，让组织成员可以自由选择工作时间、地点甚至着装，以最大限度提高工作效率和投入度。
浦项制铁通过选择性工作时间制和远程办公系统等，构建了随时随地都能开展业务的基础设施，并支持成员积极加以利用，从而推动工作方式的创新。
浦项制铁自今年7月起，为了确立尊重每位成员个性与创造性、具有水平化和灵活性的企业文化，面向全体员工全面实施了自由着装。以往是按部门每周实行一次便装日，如今员工可以根据时间和地点的具体情况，自由选择着装上班。
自由着装实施后，员工满意度非常高。评价认为，舒适的着装不仅有助于更加专注于各自的工作、表达个人个性，还能在更加自由的氛围中实现富有创意的沟通。
不仅上下班时间，连工作时间也可自由选择的浦项制铁选择性工作时间制正在提升业务灵活性。在每周平均40小时以内，员工可以自主设定上下班时间。为进一步提高业务执行的自主性，不设核心工作时间，只要在8点至17点之间每天至少工作4小时即可。
员工通过高效规划一天的工作流程，把下班后的时间用于自我提升和能力强化。处于育儿阶段的员工可以将上下班时间与子女的接送时间相匹配，中高年员工也能有计划地与家人共度时光，因此来自员工的正面反馈不断。
8月17日，POSCO员工在大峙洞“POSCO Square Garden”内休憩闲谈。POSCO Holdings于8月3日开放了由市民步道、演出场地、露天画廊等组成的城市复合文化空间“POSCO Square Garden”。照片由POSCO提供
View original image浦项制铁还在扩大运营“WITH POSCO Work Station”枢纽办公室，以减轻首尔地区长途通勤员工的疲劳度、提高工作投入度，并支持在新冠肺炎疫情大流行中被验证具有优势的远程办公。
位于汝矣岛国园塔楼、钟路金世纪大厦、板桥POSCO DX大楼、松岛POSCO Tower四个地区的“WITH POSCO Work Station”，提供单人专注座位、多人休息区、会议室等多种办公空间。
希望使用“WITH POSCO Work Station”的员工，可通过公司内部预约系统指定地区和座位进行预约后便捷使用；根据职务特点可以远程办公的浦项和光阳员工也可以使用这些枢纽办公室。
公司内部的沟通渠道也在进一步扩大。由生产、技术开发、营销、经营支援等多个部门选拔出的Young Board委员，每半年直接向代表理事提出有关营造安全工作环境、工作方式创新、改善组织文化等方面的创意，推动切实的改变。
自2021年起，公司为倾听组织内成员的多元声音，开展由管理层与50名以上员工共同参与对话的市政厅式会议，并扩大运营沟通协商体，使管理层或部门长与2030世代成员能够坦诚分享想法，从而支持自发的组织文化改善和真诚沟通。
创意提案和沟通并非一次性活动。人事部门将提案内容与各主管部门的审查结果进行综合，通过公司内部公告栏向全体员工反馈改进事项。实际上，会议和报告以及在线学习流程简化、为钢铁厂员工运营24小时无人便利店、扩大停车空间等改进事项，已按季度向员工进行了告知。
浦项制铁副会长Kim Hakdong表示：“企业文化是创造可持续明天的源泉。在钢铁行业结构性变革时期，我们将通过组织文化创新，在自主与创意的基础上创造业绩，并通过不断沟通，打造适合工作的优秀职场。”
浦项制铁表示，在年轻一代比例不断上升的代际更替时期，将激活不同世代之间无隔阂的沟通，反映社会认知和时代变化改进制度与惯例，通过以相互信任和尊重为基础的组织文化创新，持续营造成果导向的工作文化。
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