调查显示，中小建筑企业中有九成在施工现场招聘技术人员时遇到困难。在被指出的主要原因中，青年群体进入建筑业不足最为突出，许多建筑企业认为，人力短缺已经对工程造价上涨、工程质量下滑忧虑等方面产生了影响。
20日，据韩国建设产业研究院近期发布的《建设动向简报》第920期显示，在接受调查的231家综合建筑企业中，有218家（94%）表示，过去3年在施工现场招聘技术人员方面“感到困难”。具体来看，认为“有些困难”的占56%，“非常困难”的占38%。这是大韩建设协会在去年6月20日至7月3日期间开展问卷调查的结果，参与应答的建筑企业中，有89%是施工能力评价排名在第200位之后的中小建筑企业。
建筑企业认为，目前遭遇的技术人员短缺问题将演变为一种顽疾。88%的受访者认为这一问题将在中长期持续存在，相比之下，仅有8%认为只是短期现象，认为“目前正在得到缓解”的仅占1%。
在人力短缺对建筑项目造成的影响方面，工程造价上涨（61%）被列为首要影响因素，其次是工程质量下降及安全事故忧虑增加（36%）、工期延误（32%）。业界普遍认为，这些问题源于在技术人员不足的情况下被迫运营，或降低招聘标准进行用工。
此外，80%的受访企业把人力短缺的原因归结为进入建筑业的青年群体不足。因政策和制度变化导致的工作量增加（39%）、跳槽至其他企业或行业（32%）也被调查为主要原因。与此同时，国家层面面临的老龄化和人口结构变化等问题，被认为进一步恶化了这一局面。
同时，有意见指出，工作条件、薪资等福利未得到改善以及岗位缺乏发展前景等因素，使青年群体远离施工现场。由于根据工地位置不同，生活据点频繁变动，加之周末上班、早出勤几乎成为现场工作的常态，技术人员在工作与生活平衡（Work-life balance）方面的满意度自然偏低。若不断增加的工作量得不到薪资上的补偿，就会成为所谓“脱离建筑业”式跳槽的理由。
对此，建筑企业表示，正通过提高绩效奖金（68%）、放宽招聘标准（34%）、扩大企业内部福利待遇（29%）、增加合同制员工招聘（19%）等方式来克服难关。
韩国建设产业研究院表示：“施工现场的技能型人力已经在相当程度上被外国劳动者所替代，今后继续利用外国劳动力的可能性也很大。”同时指出：“由于技术人员短缺源自国家经济与产业的根本性问题，建筑企业似乎也在更加重视从中长期视角出发、为改善产业环境而制定对策。”
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