检方在“招聘相关二审”中求判Hahm Youngjoo Hana金融会长3年有期徒刑

检方针对因接受熟人请托而被控介入新入职员工公开招聘程序的Hana金融集团会长Ham Youngju，在一审之后于二审中再次求处其有期徒刑3年。

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7日，在首尔西部地方法院刑事合议第1部（审判长法官 Woo Inseong）审理的Ham会长妨害业务嫌疑二审结案公判中，检方请求合议庭判处其有期徒刑3年并处罚金500万韩元。同时，对Hana银行法人下达了预缴700万韩元罚金的命令。

Ham会长被控在2015年至2016年下半年新入职员工公开招聘期间，因接受熟人请托而介入书面筛选、集体合宿面试、高管面试等环节，并篡改原本不合格应聘者的分数，因此遭到起诉。此外，他还被指控自2013年至2016年期间预先设定新入职员工的男女比例，违反《男女雇佣平等法》。

去年3月，一审法院宣判Ham会长无罪，理由是没有证据表明其曾下达不正当招聘指示，而差别化招聘属于与行长决策无关的惯例。对于违反《男女雇佣平等法》的嫌疑，法院也表示，“差别化的招聘方式看上去至少在10年以上一直以惯例形式在（人事部门）内部延续”，“没有依据认定其对这一惯例方式有所认知，物证也未能获得”。

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不过，前副会长Jang Giyong被判处有期徒刑6个月，缓刑2年；Hana银行法人则因违反《男女雇佣平等法》被判处罚金700万韩元。法院指出，“从最初的书面筛选阶段起，就大幅减少女性应聘者”，“人为设定性别比例，明显体现了传统的固定观念和歧视”。检方和Hana银行法人于去年3月提交了上诉状。宣判日期定于即将到来的10月19日进行。

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