城东区连续9年荣获就业大奖

Published 03 Aug.2023 06:30(KST)

城东区，成为首个连续9年荣获“就业大奖”的首尔自治区

在雇佣劳动部主办的全国地方自治团体就业大奖中荣获“优秀奖”，获得7000万韩元激励资金

作为首尔市各自治区中首个连续9年获奖地区，城东区的就业创造努力获高度评价

城东区（区厅长 Jung Wonoh）于本月2日在世宗市会展中心举行的“2023年全国地方自治团体就业大奖”评选中，作为首尔市首个自治区实现连续9年获得就业大奖，并成功争取到7000万韩元的激励性项目经费。

自2012年开始的“全国地方自治团体就业大奖”是由雇佣劳动部主办的全国最大规模就业评估制度。目前，全国243个地方自治团体全部参与，通过共享和推广各地就业成果，已发展成为我国代表性的地方就业表彰活动。

在本次评选中荣获优秀奖的城东区，在从第六届民选政府以来持续推进的就业创造努力和成果、社会价值实现以及世代包容就业等方面，尤其是在以城东模式环境、社会与公司治理（ESG）就业为重点推进等多个领域的表现，得到了高度认可。

在就业成果方面，城东区因▲以圣水洞一带知识产业中心为核心，支持信息通信技术新产业成长 ▲为克服以地区特色传统制造业为代表的就业危机而实施的小商工经营者扶持 ▲帮助社会风险企业摆脱经营困难、强化自立能力等举措而获得好评。

此外，为了促进以圣水洞为中心集聚的社会风险企业自立，城东区在全国率先设立规模达50亿韩元的“城东ESG影响力基金”，向具有未来成长潜力的企业进行投资。并通过今年迎来第7届的社会风险企业创新竞赛和博览会，不仅提供事业开发经费支持，还积极开拓销售渠道。通过运营租金低廉的安心商铺，提供实体办公空间支援等方式，城东区也在创新就业创造方面付出了全方位努力。

在改善就业待遇方面，城东区也通过先导性政策推进取得了显著成果。自将“职业中断女性”一词更改为“职业经验女性”，并在全国率先制定支援条例以来，城东区持续致力于消除针对职业经验女性的不合理歧视观念，率先营造在就业方面能够获得平等对待的环境。

此外，为了提升保育教师、照护从业人员等关键岗位劳动者的生活质量，城东区于今年3月启动了“关键岗位劳动者工资现状调查及工资体系改革方案”研究。城东区正在推进相关政策，以实现这些劳动者工资体系的现代化，并提供通用的指导方针。作为这一举措的一环，城东区于今年7月设立了“关键岗位·平台劳动者驿站”，以改善工作地点不固定的流动劳动者的恶劣工作环境。