九老区荣获2023年全国地方自治团体就业大奖最优秀奖及优秀奖“双冠王”
在公示制部门获最优秀奖，在优秀项目部门获优秀奖 … 就业大奖连续14年获奖
创造1万6868个就业岗位！通过覆盖全生命周期的有力就业支持，实现“Good Job Guro”
九老区（区厅长 Moon Heonil）在“2023年全国地方自治团体就业大奖”中同时获得公示制部门最优秀奖和优秀项目部门优秀奖。
由雇用劳动部主办的全国地方自治团体就业大奖，每年举办一次，旨在宣传各自治团体在创造就业岗位方面的努力和成果，并强化就业责任行政。
2日，在政府世宗会展中心举行的颁奖仪式上，九老区在相当于综合评价的公示制部门和优秀项目部门双双获奖，在首尔市各自治区中取得了最佳成绩。
通过本次获奖，自2010年至今年，在雇用劳动部实施的就业评估中，九老区创造了连续14年获奖的纪录。
九老区从就业综合对策制定阶段起，就通过“为G-Valley创造就业岗位的研究服务”，在对地区产业进行深入分析和数据研究的基础上，高度化了“九老模式”就业政策。
同时，以企业、居民和职业培训学员为对象开展问卷调查，使既有就业项目更加符合劳动市场主体的需求，并积极发掘与第四次产业革命相关的未来岗位。
此外，还通过改善劳动环境项目、中小企业福利Plus项目等，率先推进“提升就业质量”的相关工作。
主要优秀案例包括：▲贯穿教育–就业–定居的一体化高等职业教育据点地区（HiVE）项目 ▲运营青年空间“青年Room”、青年挑战支援项目等青年定制型就业政策 ▲大幅扩大应对“缩减社会”的5060中年就业项目 ▲面向G-Valley第四次产业的定制化智能人才集中培养等。
通过这些努力，去年创造了1万6868个就业岗位，超过了1万4000个的目标值。尤其是根据企业和区民的需求，按年龄段、情境提供定制化就业项目，从而实现了较高的就业率，广受好评。
具体来看，九老区运营了G-Valley医疗与信息技术领域人才培养项目、保健福利领域新进人员培养课程、中高年职业生涯健身项目等多种计划，同时还推进了为提高青年就业率而设立的工作体验支持项目、广域就业咖啡馆、特色高中现场实习支持等项目。
为应对快速老龄化，并满足希望继续工作的退休人群需求而推进的中年社会贡献就业项目、中年职业型就业项目、中年地区特色就业项目，也成为区别于其他自治区的特色项目。
今年，九老区依然以4大战略、27个重点项目为基础，将创造1万4200个就业岗位的目标公示在官网上。
九老区正与东洋未来大学、崇实大学一道，通过产官学就业治理体系，推进G-Valley定制化人才培养和创新技术支持项目。此外，在面向中小企业的福利Plus项目之后，又在首尔市各自治区中率先推进支持在度假地办公的“工作度假（Workation）”项目，努力通过缩小大企业与中小企业的福利差距来创造优质岗位。
出身于G-Valley企业家的区厅长 Moon Heonil 表示：“我们正在大力推进通过企业联动型人才培养和企业成长来创造就业岗位的各类项目，预计今年将会产生更多更好的工作岗位”，并称“希望区民和企业给予更多关注与参与”。
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