“底薪330万韩元对吧？”上班后要求“年薪1亿”的中餐馆外卖员
上班后索要月薪659万韩元含津贴
利用“工资”与“基本工资”差异提起诉讼
法院：“不区分外卖员基本工资与津贴”
一名在中餐馆送外卖的员工，试图利用“薪资”和“基本工资”的差异，提起诉讼要求接近年薪1亿韩元的工资，结果败诉。
![图片与报道内容无关 [照片=记者 文湖南]](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2021072313522547103_1627015945.jpg)
据法律界上月31日消息，中餐馆送餐员A某以自己遭到不当解雇为由，起诉店主夫妇，要求确认解雇无效并支付工资，但首尔高等法院判决支持了店主夫妇一方。
此前在2020年9月，中餐馆店主夫妇发布了招聘送餐员的启事。启事中写明的条件为：“薪资330万韩元以上、工作期限1年以上、每周工作6天、送餐固定日薪14万韩元”。
A某看到后，给店主发信息称：“送餐正式员工，工作时间09时至21时，每周工作6天，每周可选择1个工作日休息，每天提供2至3顿饭，月基本工资330万韩元，这样可以吗？”他将“薪资”改成了“基本工资”，店主回复称：“是的，没错。”
此后，在A某上班的第4天，店主准备与其签订劳动合同，但A某以自己应在基本工资330万韩元之外再加上各类津贴，每月共领取659万韩元为由，拒绝在合同上签字并停止出勤。若将每月659万韩元工资连同四大保险费用等计算在内，其年薪大致相当于1亿韩元。
最终，中餐馆店主向停止出勤的A某发出解雇通知，并于一个月后正式将其解雇。对此，A某向当地劳动委员会申请不当解雇救济，但被驳回。
随后，A某以自己询问“基本工资是不是330万韩元”时，店主回答“没错”为由提起民事诉讼。他主张自己遭到不当解雇，要求确认解雇无效，并支付每月659万韩元的工资。
然而，A某在一审和二审中均败诉。合议庭指出：“招聘广告中明确记载劳动者的工资为‘月薪330万韩元’，而送餐员一般不区分基本工资和津贴，而是就工资总额进行协商并据此工作，这是通常惯例。”
法院还以“难以断定‘基本工资’一词只能按照《劳动基准法》上的‘基本薪资’含义来解释”、“该中餐馆其他员工也都领取月薪330万韩元”等事实为依据，判决称：“难以认为（中餐馆店主）曾表示仅支付扣除津贴后的基本工资330万韩元。”
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