京畿道将把重点放在在职道民和中小企业身上，推进工作与生活平衡咨询、扩大道民休闲活动项目等，为实现工作与生活平衡推出多项支持政策。
京畿道2日表示，已制定并实施包含上述内容的劳动者工作与生活平衡支持基本规划。
此次实施的京畿道劳动者工作与生活平衡支持基本规划，是在2020年11月《京畿道工作与生活平衡支持条例》制定后首次编制完成。为此，京畿道去年开展了相关服务项目，今年完成了基本规划的制定。
京畿道从今年起至2027年，未来5年间将以▲改善职场组织文化 ▲支持在职道民实现和谐生活 ▲营造扩大工作与生活平衡的社会环境 ▲构建推进工作与生活平衡政策的基础为政策目标，推进多项政策。
京畿道首先将在改善组织文化的同时，为支持生活领域，推进扩大男性参与育儿、扩大单位内部托儿所等子女照护相关支持政策，并推动支持劳动者的个人生活，特别是休闲生活。为此，将持续扩大按区域划分的非正规职劳动者社团活动经费及弱势劳动者休假费用等支持。
此外，为提升劳动者的工作与生活平衡，将引入弹性工作制，并强化使用休假及休职制度的自主性。同时，为使相关制度能够尽早扎根，还将开展提升管理者认知的培训。
京畿道还将通过在地区层面开展工作与生活平衡征集项目、扩大单位内部托儿所、提供工作与生活平衡制度咨询与辅导、扩大按人生周期提供的工作与生活平衡教育及项目等，推动在整个社会环境中扩大对工作与生活平衡的认知。
除此之外，还将推进组建工作与生活平衡地区协商体、制定引入工作与生活平衡概念的相关法律、开展工作与生活平衡政策需求调查等工作。
京畿道劳动局局长Geum Cheolwan表示：“近期，MZ世代正式进入就业市场，以及摆脱既有劳动者概念的多样职业形态不断涌现，使劳动市场正经历急剧的变革期。京畿道将通过支持改善企业文化，在提升企业生产力和竞争力的同时提高工作与生活平衡，尽最大努力改善道民的生活质量。”
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