雇佣福利公团称“答案在现场”…全面实行干部岗位公开招聘，整顿重组组织
以现场为中心构建良性人事循环，前线部署本部领导
聚焦“公平·及时·感动”，强化工伤与劳动福利服务
韩国劳动福利公团（理事长 Park Jonggil）在干部级人事中全面采用岗位公开招聘（Job Posting）方式，引人关注。
岗位公开招聘是在组织内部为员工提供调往其他部门或变更职务机会的一种方式。通过在组织内培养人才，并让员工参与各种项目以获取新技术和新经验，具有这样的优势，相当于为人力再配置和业务效率提升创造了机会。
劳动福利公团1日表示，在实施司局长级人事调整时，已以现场为中心配置了核心领导。同时，将本部所有室·局长级职务全部实行岗位公开招聘，称已构建起本部与一线之间的良性循环人事体系。
1日，Korea Workers Compensation and Welfare Service理事长Park Jonggil在蔚山本部向今年新获任命职务的干部职员颁发任命书。
View original image在本部工作2年以上的5名核心领导被前移至一线，担任分支机构负责人（首尔江南、首尔南部、首尔西部、大田东部、釜山东部），同时在本部室·局长级12个职务中，有7个职务从一线领导中选拔，这是本次人事的核心内容。
公团方面说明称，本部长级以上晋升对象，是从兼具现场服务意识和战略性企划能力的人才中选拔的，并且摆脱以往以本部室·局长为中心的封闭式晋升结构，追求通过开放式人事，使更多晋升者能够从一线产生。
这意味着，在培养负责公团未来的新兴领导的同时，也将能力已获验证的本部高层重新调配到一线。其方针是，通过构建本部与一线共同成长的良性循环人事体系，切实践行让国民有切身感受的服务。
公团相关人士介绍称：“以往岗位公开招聘的人事方式只适用于空缺岗位，而本次自8月1日起实施的人事，是首次将本部全部室局长职务实行岗位公开招聘的案例。”
此外，当天还成立了“希望愿景2030项目工作组（Hope Vision 2030 Project TF）”。公团计划在反映时代状况的基础上制定愿景和战略，推进业务流程创新和工作氛围改善等对整个组织进行改革，并将在今年11月通过愿景发布会进一步凝聚决心。
理事长 Park Jonggil 表示：“劳动福利公团是国家委托的社会服务提供机构，肩负着通过工伤保险为所有劳动者提供安心服务，并通过劳动者福利制度增进稳定的使命。”他还称：“有必要将所有人力和物力资源以现场为中心进行配置，因此我们以‘公正·及时·感动’服务为目标，对组织进行了全新整顿。”
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