酷澎工会就高温下休息时间起冲突自2日起发起“依法斗争”

by Lim Chunhan

Published 02 Aug.2023 07:15(KST)

气温超33度建议每工作休息10分钟
劳资就体感温度测量产生矛盾
劳动部拟对物流中心开展实态调查

在雇佣劳动部本月将应对酷暑的预警级别上调至最高水平之际，物流中心一线正爆发劳资矛盾。Coupang物流中心工会自2日起将以要求保障休息时间为由，发起“遵法斗争”。与此相反，公司方面则反驳称，已经为应对酷暑采取了多方面措施。由于雇佣劳动部指南不具强制力，且体感温度会因测量地点不同而出现差异，这被指出是引发此次矛盾的原因。

Coupang物流中心支会在仁川4中心搭建帐篷静坐，要求制定应对酷暑的对策。Coupang物流中心支会 Facebook供图

全国公共运输工会Coupang物流中心支会长Jung Sungyong 1日接受《亚洲经济》电话采访时表示：“最近一周，在仁川、东滩、大邱等物流中心记录到的平均体感温度为34~35度”，“是以公司安装的温湿度计为基准进行测量的。虽然在气象厅官网上进行体感温度计算，但资方却不提供休息时间。”

Coupang工会当天发起罢工，要求制定酷暑对策。工会成员通过使用年假、保健休假、旷工等方式不上班。本次罢工是自2021年6月Coupang物流中心支会成立以来的首次。不过，据悉，由于工会会员在员工总数中占比不高，对物流中心运营并未造成影响。工会计划自2日起，按照雇佣劳动部指南安排休息时间，展开“遵法斗争”。

物流中心通常为提高货物堆放效率而采用多层结构。因此，尽管作业场所在室内，但与一般居住设施不同，对高外部气温十分脆弱。如果未完全配备制冷或通风设施，夏季中暑等高温相关疾病的发生风险就会大幅上升。对此，雇佣劳动部指南（《产业安全保健基准相关规则》第566条）建议：当体感温度在33度以上（高温注意预警）时，每小时应保障10分钟休息时间；当体感温度在35度以上（高温警报）时，每小时应保障15分钟休息时间。

然而，由于该指南的执行不具强制性，加之温湿度测量地点、体感温度计算方式不同可能得出不同结果，因而成为引发劳资冲突的隐患。针对工会的主张，Coupang表示，公司正在开展定期的高温疾病预防教育，并定期测量温湿度，在法定休息时间之外另行提供额外休息时间。Coupang相关负责人称：“为营造员工舒适的工作环境，我们运行各类制冷、通风设备，发放保冷用品等，将持续推进多方面措施和相关投资，以预防高温疾病。”雇佣劳动部相关负责人表示：“将再次对包括Coupang在内的物流中心开展实态调查”，同时指出：“由于各个企业的情况不同，从现实角度看很难进行法律强制。该指南的本意，是在酷暑时为预防高温疾病，有必要定期休息。”