“被强迫身体接触后控告性骚扰，反而是我被解雇”……成违法灰色地带的不足5人小企业
员工少于5人的公司，不适用《劳动基准法》
# 在工作室工作时，代表以“看起来对工作没有信心”为由，口头解雇了我。我向雇佣劳动部咨询，却只得到“劳动者少于5人的单位，连以不当解雇进行争议都不行”的答复，一夜之间成了失业者，感到非常愤怒。
# 所长持续提议两人单独共进晚餐，我多次拒绝后不得已答应了。之后所长毫不避讳地说“我们约会吧”，还强行进行了令我极度不适的身体接触。我以性骚扰罪名起诉了他，结果却反而是我被解雇了。
一项问卷调查结果显示，在不适用《劳动基准法》的不足5人小微企业中，10名劳动者中有6人以上遭遇解雇、工资纠纷等问题，生存权受到侵害。
30日，职场甲质119对从2020年1月至今年6月、3年6个月间来自不足5人小微企业劳动者的216件邮件举报进行分析后发现，其中涉及解雇和工资问题的有147件，占全部的68%（可重复统计）。
职场甲质119再次主张称：“不足5人小微企业已经从法律的灰色地带沦为违法地带，必须全面适用《劳动基准法》。”
以职场霸凌为代表的人格权侵害以100件（46.2%）位居其后。未出具劳动合同、工资明细，未为劳动者加入四大保险，违反母性保护规定、职场性骚扰等现行法律违反案例为44件（20.3%）。
在上个月针对1000名上班族进行的问卷调查中，不足5人小微企业劳动者中有18.3%表示，今年在非本人意愿的情况下经历了失业。300人以上企业劳动者中作出同样回答的比例为9.9%。
不足5人小微企业劳动者得不到保护的原因，是因为《劳动基准法》相关条款并不适用于他们。《劳动基准法》适用于常时使用5名以上劳动者的用人单位。
调查还显示，不足5人小微企业劳动者中，每3人就有1人（33.9%）根本没有签订劳动合同。与此形成对比的是，300人以上企业劳动者中有81.9%签订了劳动合同，未签订劳动合同的比例仅为6.6%。
在国民年金、健康保险、雇佣保险等方面，不足5人小微企业劳动者的参保率也仅在40%左右。
职场甲质119指出：“本应成为劳动条件基准的《劳动基准法》，事实上却成了劳动条件差别对待的标准，不足5人小微企业已经从法律的灰色地带沦为违法地带。尽管如此，政府与执政党却以减轻小规模个体经营者负担为借口，一再拖延《劳动基准法》修订。”
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