本月入职新员工与“全知视角CEO”对话
“将持续支持新员工融入组织并提升能力”
SK Innovation表示，已于本月26日在首尔钟路区SK西林大厦举办“与首席执行官对话”活动，参加者为今年7月入职的50余名新员工。
SK Innovation副会长 Kim Jun 强调，创造未来能源的主角正是新入职员工。Kim副会长表示：“未来加油站将从提供石油转变为提供电力”，“会向发电站的概念转变，SK Innovation将顺应这样的时代变革，提供推动世界运转的原动力。”他同时嘱托称：“未来没有标准答案，因此毫无畏惧地去挑战未曾尝试过的工作这一经历非常重要。”
对于职业生涯方面的烦恼和不安，他表示：“对于未来，要相信自己的潜力，没有必要过于焦虑”，“如果能够积累全球化能力、数据分析能力以及财务方面的基础体力，并努力在从事任何工作时都进行深入理解，那么今后无论作出何种选择，都能充满信心。”
SK Innovation正在运营系统化项目，帮助新员工适应公司。公司将入职后2年定为集中支持期，从入门培训开始，通过入职100日庆祝活动、公司内部咨询中心“Harmonia”开展的团体辅导等多种课程，帮助新员工适应组织并提升业务能力。
在入职满6个月时实施的团体辅导，是一项旨在预防入职初期适应过程中可能出现的心理困难的咨询项目。今年也从本月4日起，由分布在首尔、大田、蔚山等各地的Harmonia心理咨询师，以小规模团体辅导形式直接开展相关活动。团体辅导结束后，如有烦恼或需要咨询，新员工还可以在各地区的Harmonia接受个人咨询。
SK Innovation相关负责人表示：“我们每年都会把握新入职成员的需求，开发并运营有助于他们适应组织、提升业务能力的课程”，“今后也将继续提供多样化的机会，让大家从进入SK Innovation的那一刻起，就能真切感受到自己正在成长为专业人士。”
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