25日在区厅别馆大礼堂举行“全体职员沟通座谈会”
与区厅长进行一对一问答等，围绕人事问题展开自由的问答与讨论
将致力于运营正式沟通渠道、公正人事、提升职员福利待遇等工作
Choi Hokwon 永登浦区厅长为打造“让人想工作的职场”，专门安排了与全体职员沟通的时间。
Choi 厅长于25日在区厅别馆大礼堂召开了“全体职员沟通座谈会”。本次沟通座谈会在 Choi Hokwon 永登浦区厅长、7名局·所长以及各系列职员31人等出席下，共分两部分进行。第一部分分享此前按职系列举行的沟通座谈会讨论结果，第二部分则安排了区厅长与职员一对一“贤问贤答”时间。
在近期 MZ 世代离开公务岗位人数创下历史新高、公职吸引力下降且职员在人事方面的困难日益加重的背景下，区政府通过与职员推心置腹的对话，化解职员的烦恼，并真诚传达第8届民选政府的人事理念和方向。
当天的座谈会上，围绕因晋升受阻导致的高职级编制增加、客观合理的绩效考核、反映各职系列特点的岗位调整、应对恶意民怨的实质性方案、改善僵化的组织文化等议题，职员自由发表意见，并展开了深入的问答与讨论。
Choi Hokwon 区厅长倾听了职员鲜活的心声并形成共识。Choi 厅长强调，如果能在充分反映职员意见的基础上改善多方面的工作条件，组织将比现在更加完善，也会发展成“让人想工作的职场”。
同时，Choi 厅长表示，将致力于运营能够最大限度了解并化解职员困难与诉求的正式沟通渠道；并承诺，将在依据业务能力和廉洁度等公正标准、使大多数职员能够认可的人事，以及回报职员辛劳的福利待遇提升等方面积极努力。
在全体职员沟通座谈会之前，区政府已于▲社会福利（7月18日）▲税务（7月19日）▲技术职群等（7月20日）按职系列举办沟通座谈会，以坦诚对话的方式，就整体人事行政相关事项进行交流。
Choi Hokwon 永登浦区厅长表示：“常说‘没有比球队更伟大的球员’。希望今天这个场合能成为职员之间累积信赖与关怀、凝聚成‘一个团队’的契机。今后也将从职员立场出发，细致了解现实中的各种困难，使大家能够怀着自豪感愉快工作，并积极落实今天共同分享的宝贵意见。”
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