“没钱”…每2名上班族就有1人放弃暑期休假
“职场虐待119”调查1000名上班族
62%放弃休假者称“因为没有经济余裕”
一项问卷调查结果显示，今年夏天有休假计划的上班族仅占十分之四。
23日，市民团体“职场甲质119”委托舆论调查机构“Embrain Public”，对全国1000名年满19岁的职场人士在上月9日起一周内进行了问卷调查，并公布了结果。根据调查，“有2023年夏季休假计划”的回答仅为43.9%。
其余56.1%中，完全没有夏季休假计划的受访者占19.8%，回答“还没决定”的上班族占36.3%。
在未制定夏季休假计划的561名受访者中，放弃夏季休假的首要原因是“没有去度假的经济余力”，占61.9%（347人）。其后依次为：“工作繁忙，担心休假后工作量过重”（17.8%）、“没有或缺少带薪年休假”（12.8%）、“如果休假，担心在公司里被人侧目”（7.5%）。
尤其是非正式工、在不足5人的小规模企业工作，或职级、薪资较低的职场人士，回答“有休假计划”的比例更低。300人以上企业劳动者（57.1%）与不足5人企业劳动者（33.3%）在“有休假计划”这一回答上的差距达到23.8个百分点。
在回答有夏季休假计划的上班族中，66%（289人）表示休假时长“在5天以内”，而“夏季休假超过一周”的情况仅为十分之一（10%）。此外，大多数上班族都是利用自己的带薪年休假来安排夏季休假，对带薪年休假之外另行提供的夏季特别休假，回答“得不到保障”的比例高达67.5%。
另一方面，在将调查对象从上班族扩大到全部成年人的问卷调查中，“有夏季休假计划”的回答比例更低。本月初，线上调查机构PMI对全国3000名成年人进行问卷调查的结果显示，回答“有夏季休假计划”的仅为27%。回答“没有计划”的为36.8%，回答“尚未决定”的为36.2%。
受访者放弃休假的理由主要为“行程协调困难”（35.4%）和“费用负担”（34.8%），回答“因谋生原因”的也占17.5%。
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