韩国企业界就明年最低工资上调决定表示担忧，认为中小企业和微型企业等已被逼到极限的企业人力成本负担将进一步加重。也有意见指出，必须对目前合理性备受质疑的最低工资决定方式进行制度性改进。
19日上午，最低工资委员会决定，将明年最低工资在今年基础上上调2.5%（240韩元），确定为时薪9860韩元。作为最低工资委员会中代表用人单位一方的委员参加会议的大韩商工人力组织——韩国经营者总协会表示，未能贯彻其最初提出的“冻结”方案，感到十分遗憾。
韩国经营者总协会常务理事 Ryu Gijeong 表示：“本次决定是为了将最低工资再次大幅上调时可能引发的各种副作用降到最低而作出的不得已选择”，并称“期待营造一种微型企业、中小企业与个体工商户以及脆弱阶层劳动者之间相互理解和彼此体谅的氛围，并进一步扩散”。
全国经济人联合会也表示，在出口不振导致韩国经济陷入困境的情况下，担忧微型企业的人力成本负担将会加重。全国经济人联合会经济产业本部长 Chu Gwangho 称：“不仅是微型企业和个体工商户，受到最低工资影响的青年群体和低收入群体等脆弱阶层的就业岗位也将受到负面影响。”
大韩商工会议所评价称，本次决定在作出时考虑到了其对韩国经济和就业的影响，但同时也预测，中小企业和个体工商户不断增加的经营负担恐难以避免。大韩商工会议所调查本部长 Kang Seokgu 强调：“希望能够制定出切实可行的对策，使中小企业和个体工商户得以维持岗位并具备竞争力。”
密切关注韩国出口企业状况的韩国贸易协会对本次最低工资决定表示深切遗憾。韩国贸易协会副会长 Jeong Manki 担忧地表示：“这不仅会削弱我国商品的竞争力，还将导致企业减少新招聘、扩大海外投资、推进自动化，由此引发就业规模的缩减。”
此外，财界一致呼吁，应当修改难以反映企业现实情况的现行最低工资决定方式。Jeong 副会长指出：“由于最低工资决定过程缺乏代表性，现实情况难以及时、准确地得到反映，对各地区生活费用差异也未予以考虑，存在多方面的问题。”
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