2024年最低工资上调2.5%至9860韩元
中小企业与个体工商户行业称“遗憾”
关于2024年最低工资被确定为9860韩元、比今年上调2.5%一事，中小企业和个体工商户业界表示遗憾。业界一贯主张，应当在考虑到处境恶劣的微型中小企业和个体工商户支付能力的前提下，将最低工资维持在冻结水平。尤其是此次业界曾寄予厚望、认为有可能引入的按行业差别适用方案最终流产，更令中小企业和个体工商户大失所望。虽然最终决定为代表经营界的用人单位委员提出的9860韩元方案，但有声音称，在当前的最低工资水平下已经难以承受、濒临极限，明年再度上调将不得不缩减用工规模。
19日，韩国小商工人联合会发表立场声明称，“此次最低工资决定是无视作为主要支付主体的小商工人的呐喊，是不负责任的做法”，并表示“已经到了小商工人难以继续维持雇佣的水平”。小商工人联合会接着指出：“最低工资委员会在过去7年间将最低工资足足提高了52.4%，一直在进行‘超速上调’”，并称“这种不加节制的上调最终导致了用工缩减，明年这种趋势极有可能进一步加剧”。根据小商工人联合会开展的实态调查结果，过去数年间，小商工人的年均营业利润增长率仅为1.6%，但人工成本增长率却高达3.7%。截至今年年初，小商工人支付的人工成本金额已经超过了其营业利润。
最低工资上调也引发了对用工缩减的担忧。在小商工人联合会的调查中，若最低工资上调，58.7%的小商工人预计将缩减新招聘，44.5%预计裁减现有人员，42.3%预计缩短现有人员的工作时间，认为只有通过这些措施才能维持经营。韩国信用数据公司针对小商工人就最低工资问题开展的紧急问卷调查结果也显示，65%的受访者表示明年将缩减雇佣。
中小企业界的情况也如出一辙。根据近期中小企业中央会的调查，10家中小企业中有7家表示，一旦最低工资上调，将缩减雇佣。将“最低工资上调”视为恶化经营和就业环境主要因素的回答也超过一半。因此，中小企业界对本次决定同样表示遗憾。业界认为，本次决定未能充分反映出，受低增长局面导致的经济低迷、公用事业费用上涨以及高物价引发的生产成本大幅飙升等因素影响，众多中小企业在经营方面已面临巨大困难这一现实。中小企业界近来也不断呼吁，为了企业生存和创造就业，应将最低工资维持在现有水平。
一旦最低工资上调开始施行，首先将出现的是与普通民众生活最为密切的超市、便利店、加油站等服务业领域的人手短缺。韩国超市协同组合联合会会长Song Yugyeong表示：“由于高企的最低工资负担，将通过调整营业时间等方式缩减服务，由此会给消费者带来不便。”本已困难重重的制造企业处境也可能进一步恶化。韩国焊接工业协同组合理事长Eun Jongmok表示：“电费、燃气费上涨已成为主要成本增加因素，致使中小制造业的经营状况日益艰难”，“物价上涨不仅对劳动者生活产生巨大影响，也对企业经营造成严重冲击，以目前的最低工资水平也已难以承受。”
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