贸协报告：业内56.8%称“用工紧张”
“不仅要简化引进程序 还应增加移民”
调查显示，贸易业界的外国劳动者数量较新冠肺炎大流行之前有所减少。结果显示，平均每10家企业中有6家诉苦称人手不足。
17日，大韩贸易协会发布了包含上述内容的《贸易一线外国劳动者利用现状及启示》报告。该报告以去年12月和今年4月分两次对699家企业进行实态调查为基础编写而成。
受访贸易企业中，56.8%表示目前在人力供给方面遇到困难。位于非首都圈地区的企业回答比例为60.1%，高于平均水平。
去年外国劳动力约为20万人，少于新冠肺炎大流行前的22万人。不过，由于扩大了非熟练外国劳动者（E-9）引进配额等因素，去年时隔3年再次呈现增长趋势。按年度来看，E-9引进配额为：2020年5.6万人、2021年5.2万人、去年6.9万人，今年截至目前为11万人。
在回答正在雇用外国劳动者的62家公司中，平均每家公司投入7.4人。调查结果显示，为满足一线用工需求，需在现有人数基础上增加约1.6倍。
业界在被问及雇用外国劳动者时遇到的困难（可多选）时，指出频繁更换工作场所（43.3%）、相关雇佣信息不足（42.7%）等问题。允许停留期限过短（32.7%）、按工作场所限制雇佣人数（28.7%）、新入境配额受限（26.7%）等也被视为问题。尤其是适用再入境特例的劳动者，由于难以进行激励，激励水平也降低，因而被认为有不少人转到工资更高的工作场所。
所有正在雇用外国劳动者的受访企业均表示有必要改进相关政策。对5个项目按5分制（5分为“完全赞成”，1分为“完全反对”）进行调查的结果显示，外籍劳动者引进程序的简化与加速（4.13分）被认为最为紧迫。企业还表示，有必要引入由雇主选拔符合其要求条件的外国劳动者制度（4.09分），并支持选拔韩语能力优秀的外国人（3.96分）。
49.3%的中小企业将延长劳动者停留期限或放宽再入境限制列为最需要的政策。58.1%的受访企业回答称“有必要在现有基础上将停留期限延长3年以上”。认为“停留期限适当”的企业为18.9%。还有意见认为，有必要扩大按工作场所允许的雇佣人数（42.7%）、提供雇佣信息（36.7%）等。
Jung Mangi大韩贸易协会副会长表示：“由于低出生率导致生产人口减少，加之新冠肺炎大流行期间外国人供给受阻，贸易一线的人力短缺问题日益严重”，“短期内只能通过改进雇佣许可制并利用闲置劳动力来缓解招工难，长期则只能通过增加移民和提高国内出生率来解决”。
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