28%的职场霸凌举报者反遭不利待遇
“职场Gapjil119”调查1000名上班族
“权利得到救济”的仅14.5%
有调查结果显示，在举报“职场霸凌”的上班族中，每10人就有3人因为举报这一事实而遭受不利待遇。
16日，市民团体“职场甲质119”表示，上月委托舆论调查专业机构“Embrain Public”以1000名职场人士为对象进行问卷调查，结果显示，28.6%的受访者作出了上述回答。调查结果还显示，在举报人中，每3人就有2人（64.3%）表示，举报之后，用人单位未履行调查和采取措施的义务。
根据职场甲质119从共同民主党议员 Kim Youngjin 办公室获得的资料，自2019年7月《禁止职场霸凌法》（《劳动基准法》第76条·“反甲质法”）实施以来，截至上月，向雇佣劳动部举报的职场霸凌案件共有2.8731万件，其中得到权利救济的案件仅有4168件，占全部的14.5%。在权利救济方式中，以“改善指导”（3254件）最多，其次是“移送检察机关”（513件）和“处以罚款”（401件）。
在包括重复类型在内的全部3.7321万件举报中，言语辱骂占43.2%（1.2418万件），接近一半；其后依次为排挤·恶意中伤10.7%（4009件）、歧视3.3%（1246件）等。另外，每10名职场霸凌受害者中，就有3人表示曾遭到用人单位负责人（24.3%）或其亲属（3.9%）的霸凌。
职场甲质119指出：“反甲质法实施已4年，但雇佣劳动部受理的举报案件中有85.5%被搁置不管。其背后是不足5人小微企业和外包劳动者等处于制度盲区的‘劳动弱势群体’得不到应有保护这一不合理现实。”该团体并建议：“雇佣劳动部应积极开展特别劳动监察，国会和政府应全面适用《劳动基准法》，切实着手保护劳动弱势群体。”
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