KT社长候选人轮廓初现 “经营正常化”近一步…业绩也现回升势头
CEO候选人公开征集12日截止…今日或将公布名单
前议员Kwon Eunhee、Kim Seongtae及前次官Yoon Jongrok等入列候选
CEO空缺已至第5个月…业绩或将超出市场预期
据悉，在KT新任代表理事（首席执行官）候选人公开征集中，包括前新国家党议员Kwon Eunhee、KT融合技术院院长Bae Soonmin等在内，来自KT内外部的约30名人士应征。随着首席执行官遴选程序顺利推进，公司业绩也呈现反弹势头，有望恢复到经营空白事态发生前的水平。
13日，KT一位相关人士表示：“此次公开征集应征的候选人人数，与今年2月进行的代表理事候选人公开征集时的34人水平相近”，“据悉，当时参加公开征集的相当一部分候选人，这次再次应征”。
此前，KT表示将通过包括公开招聘在内的外部专业机构推荐、股东推荐等多种方式构成候选人群。股东推荐方面，仅限持有KT股票0.5%以上并持续6个月以上的股东方可推荐。公司内部候选人则限定为在KT集团任职2年以上、职级为副社长以上、兼具经营专业性和对KT业务理解度的高管。如KT集团内常务级以上高管通过公开招聘应征，将被纳入公司内部候选人群。
因此，据传此次公开征集中，除前新国家党议员Kwon Eunhee、前自由韩国党议员Kim Seongtae、前未来创造科学部次官Yoon Jongrok等政界人士外，首尔大学数据科学研究生院院长Cha Sangkyun、淑明女子大学教授Moon Hyungnam等多名学界人士也已应征。
此外，前KTF副社长Kim Giyeol、前Posco ICT代表理事Choi Doohwan、KT融合技术院院长（常务）Bae Soonmin等KT前任及现任高管也被认为已被纳入候选人群。其中，Bae院长作为40多岁的女性而格外引人注目。据悉，她是通过股东推荐方式进入首席执行官候选人群的。她毕业于韩国科学技术院计算机科学系，并在美国麻省理工学院取得电气电子计算机工程硕士学位，目前在KT全面负责人工智能（AI）技术开发。不过，由于公司内部应征首席执行官的标准为常务以上职级，因此她以“常务”头衔能否保留至最终候选人名单，还有待观察。
KT董事会当天上午召开会议，决定候选人选任方式、是否公开应征者名单等事项，并计划于下午对外正式发布。在此次公开征集对象中，董事会将压缩出4至5人的候选短名单，并计划于本月末左右公布，最迟在8月初确定最终候选人。
业界分析认为，在本次首席执行官遴选程序中，政界及外部人士比以往处于更有利的位置。KT在上月召开的临时股东大会上，为扩大代表理事候选人范围，将资格要件中的“信息通信领域（ICT）的专业知识和经验”扩展为“产业专业性”。对此，业界也有分析认为，此举是为安插政界人士铺路。一旦政界人士被选为最终候选人，就不得不承受“空降人事”的标签。
另一方面，证券业界预计，KT第二季度业绩将超过市场一致预期。Meritz证券预测，KT第二季度合并销售额和营业利润将分别达到6.5653万亿韩元和5275亿韩元，同比增加4%和14.9%。这意味着在首席执行官已空缺5个月的情况下，公司仍延续了良好业绩。尤其是营业利润，将成为近5年来季度营业利润中的第二高水平。最高纪录为去年第一季度的6266亿韩元。
无线服务销售额也被认为将同比实现1.8%的稳定增长。得益于营销费用效率提升以及面向高利润率企业客户的通信业务（电信企业对企业业务）表现良好，预计第二季度单体营业利润将突破4000亿韩元。
Meritz证券研究员Jeong Jisoo分析称：“旅游需求复苏，带动漫游收入增长以及BC卡海外收单金额增加，加之KT Estate酒店客单价及入住率上升，正在推动不仅是总部，连同并表子公司的业绩一同改善。”
Daishin证券也预计，KT的营业利润将达到5500亿韩元，同比增加19%。Daishin证券研究员Kim Hoejae分析称：“与担忧相反，公司在首席执行官缺位的情况下，第一季度依然取得了良好业绩，预计第二季度也将实现亮眼表现。”
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