“比部长薪水还高的公务员要出现了”……医疗、航天专家取消薪资上限
公务员晋升最低年限大幅缩短
从9级到3级最低年限由16年降至11年
政府为吸引优秀民间人才，将废除原有的年薪上限标准，允许自主决定年薪水平。同时，大幅缩短晋升所需的最低年限，使具备能力的人才不受工龄限制即可晋升。
人事革新处于10日发布了以“第二次提升各部处人事灵活性与自主性综合方案”为核心内容的计划，重点在于大幅改善公务员人事制度及运行方式，使各部处能够自主判断，在适当时机选拔和任用合适人选。
对于四级以上任期制专业公务员的招聘，将修改现行制度。此前，基本年薪的150%（医生为200%）以内可自主决定年薪，如需高于该水平则必须与人事革新处协商。今后将改为可自主决定年薪。人事革新处处长 Kim Seungho 表示：“医疗、信息技术、宇宙航空等领域正朝着连与人事革新处事前协商程序都一并废除的方向推进”，“根据能力等因素，甚至有可能获得高于所属部处部长的年薪。”
为调动到其他机构或地区中职务相似的职位而进行的与人事革新处协商程序也将被废除，如各部处有需要，在调动至职务相似的职位时，可放宽适用调动限制期限。特别是，通过整备职务管理标准及晋升候补人名册中同分者的排序标准等，扩大各部处自主判断的空间。
为实现人才的及时选拔与任用，还将简化程序和监管。为此，将把从9级晋升到3级原本需时16年的晋升所需最低年限缩短为11年，使公务员不受工作年限限制即可晋升。为及时引进民间人才，将大幅简化包括能力评估在内的招聘程序，并允许各部处在进行有经验人员招聘时，自主决定笔试科目。
为使各部处能够从报名到录取，对整个招聘程序进行快速、准确·且透明的管理，将建立行政机关共同使用的一体化招聘系统，把以往由各部处手工进行的有经验人员招聘程序，自明年起改为通过系统办理。
此外，除休假或休职之外，还将建立依据：当所属公务员为应对灾害而出差或被派遣一定期限以上时，也可以指定代行其职务的公务员，以此强化防止工作空档的措施。并且，为了开展各类人事运作，还将对依据法律、施行令和预规设立的各类委员会进行整合或撤并，以提高人事运作效率。
处长 Kim 表示：“为了成为敏捷而灵活的政府，必须在各部处自主判断与责任之下，能够在合适的时间，把合适的人才用在合适的岗位上。”
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