职场规模越小、工资水平越低问题越严重
大多数受害者“选择忍耐或装作不知道”
“应消除监管盲区并强化管理监督与惩罚”
#公司上司在非工作时间连续打了我10通电话，我都没接，结果第二天他质问我为什么不接电话。此前上司曾在和别人喝酒后给我打电话，毫无预告地让我收留他过夜，还突然给了我10万韩元，一副理所当然要在我家睡的样子，所以我才会躲着他的电话。可他却追问我为什么不接电话，从那天起就开始无视我。遇到这种情况该怎么办？要不要以职场欺凌进行举报？（2023年7月提交到“职场Gapjil119”的案例）
调查显示，每10名上班族中就有3人曾经经历过职场内欺凌。大多数有职场欺凌经历的劳动者表示，即便应对也觉得情况不会好转，所以选择忍耐或装作不知道。实际提出申诉的案例中，超过60%也未被认定为职场欺凌。
9日，“职场Gapjil119”委托舆论调查专业机构“Embrain Public”，以全国19岁以上在职劳动者1000人为对象，就“过去1年间是否有过职场内欺凌经历”进行问卷调查，结果有33.3%回答“有”。问卷调查在上个月9日至15日的一周内进行。
在对有职场欺凌经历的333名受访者询问“欺凌程度”时，48%回答“严重”。工作场所规模越小、雇佣越不稳定、工资水平越低，遭受的欺凌就越严重。月收入在500万韩元以上的受访者中，仅有32%认为“严重”，而月收入在150万韩元以下的受访者中，有60%给出了同样的回答。回答“严重”的比例，在非正式工（52.8%）中高于正式工（44.6%），在不足5人小微企业劳动者（56.5%）中也高于300人以上大企业劳动者（41.9%）。
每10名有职场欺凌经历者中，就有1人（9.3%）曾考虑过做出极端选择。按年龄段来看，30多岁人群比例最高，达15.2%；按雇佣形态来看，非正式工（10.9%）高于正式工（8.2%），非办公室岗位（10.3%）高于办公室岗位（8.4%）。
大多数受害者在遭受欺凌时选择了忍耐或装作不知道（65.5%）。其次是辞职离开公司（27.9%），再次是以个人或与同事一起进行抗议（23.7%）。在选择这三项应对方式的315名受访者中，69.5%表示之所以没有举报，是因为“即便应对也觉得情况不会好转”。第二大未举报原因是“担心今后在人事等方面遭受不利影响”，占22.2%。
即便鼓起勇气对职场内欺凌进行举报的受访者（28人）中，也有过半（60.7%）未被认定为欺凌。对于公司在举报后是否及时开展客观调查、采取保护受害者等调查与处置义务，64.3%回答“并非如此”。超过四分之一（28.6%）的人因为举报而遭受了不利待遇。
“职场Gapjil119”代表律师 Kwon Duseop 表示：“《职场内禁止欺凌法》实施已满4年，但职场内欺凌并未如预期那样减少，特别是非正式工、小微企业等职场弱势群体正承受着更大痛苦。”他还称：“要让这部‘半吊子’的《职场内禁止欺凌法》真正发挥效力，就必须消除不足5人小微企业、发包方等职场内欺凌的死角，加强管理监督和惩处力度，并开展能够改变组织文化的教育。”
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