POSCO E&C（前身为浦项建设）4日表示，将在元宇宙中为员工提供支持，帮助他们成长为照亮公司未来的人才。
Posco E&C 公司内部学习社团“COP（Community of Practice）”近日在去年为员工沟通而打造的元宇宙虚拟办公楼“METASpace”中，举行了交流活动，分享今年上半年期间学习的课题。Posco E&C 提供
View original imagePOSCO E&C 旗下公司内部学习社团“COP（Community of Practice，实践共同体）”近日在去年为员工沟通而打造的元宇宙虚拟办公大楼“META Space”中，举行了今年上半年学习课题的交流活动。
COP 是一种挑战型学习共同体，员工围绕共同关心的主题自发学习，通过相互分享知识与经验，掌握相关领域的技术与专业能力。
今年 COP 活动共由77个团队、539名员工参与，围绕4大领域开展学习：▲氢能及二氧化碳吸附装置等核心专业人才的技术传承 ▲利用 Chat GPT 提升工作效率等最新信息技术在业务中的应用 ▲液化天然气储罐（LNG Tank）外壳墙体优化等业务高度化 ▲零能耗建筑能源使用率优化等新业务领域的人才培养。
去年，COP 通过集体智慧，取得了卓越成果，包括制定负极材料主要设备国产化方案、建立400兆瓦级海上风电与变电站设计标准、利用大数据分析编程语言 Python 开发混凝土预算程序等。
POSCO E&C 在 META Space 中仿真实打造的会议大厅内，张贴了各团队的学习内容，方便其他员工共享课题中期成果并留言交流。尤其是平台具备虚拟形象之间一对一对话功能，可进行轻量沟通，同时还实现了会议室、咖啡厅、户外公园等空间，使员工能够通过视频会议、演示汇报、聊天等多种方式，就课题开展深入讨论。
POSCO E&C 相关负责人表示：“我们为展现自主学习与成长、挑战精神的员工打造了制度和空间，希望 COP 活动能成为员工自我挑战、不断成长的重要动力，进而成为强化公司真实价值的基石。”
另一方面，META Space 内为支持建筑工地设计管理，开设了由资料室、会议室等构成的“Archi Meta”，提升了业务便利性；同时打造了可查阅环境、社会及公司治理（ESG）相关技术、政策与洞见的“P-GRT（POSCO E&C Green Round Table）”、POSCO E&C 展示馆、The Sharp 休闲区和钢结构建材小镇等设施，向公众提供多样的资讯与信息。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
