[职场生活白皮书]“只靠工资能活吗？”做副业也可能吃大亏
下班当主播、代驾、外卖员做副业？
务必仔细查看公司“禁止兼业”条款
担心“影响本职”“副业太拼”被扣“罪名”
#1. 30多岁的上班族金某，最近开设了一个YouTube频道。金某表示：“想通过YouTube挣点外快，仅靠公司工资实在太不够。我知道其他上班族也都在做很多副业。”他还补充说：“不指望赚大钱，只要能挣点零花钱就很感激了。”
#2. 40多岁的金科长，下班后则去做外卖骑手。金科长表示：“孩子们一天天长大，多少还是有些负担。”他接着称：“公司现在还不知道，不过就算知道了，应该也问题不大。只是晚上做一两个小时，也算不上影响本职工作吧。”
近期物价上涨、高利率等因素叠加，使得职场人士中从事副业的所谓“N职人”不断增多。仅靠工资难以过上满意的生活，于是通过副业来补足生活费，可以说是一种“收入来源多元化”。人们偏好像步行配送、便利店打工这类能利用空余时间自由安排的副业。
从事副业的人每年都在增加。根据全国经济人联合会统计，拥有副业的人数从2017年的41.1万人，增至2018年的42.9万人、2019年的46.3万人。2020年受新冠肺炎疫情大流行影响，人数略减至43.2万人。但到了2021年增至49.6万人，2022年又增至54.7万人（以第三季度为准），连续两年呈增长趋势。
也有调查结果显示，超过一半的上班族正在考虑从事副业。去年6月，Incruit旗下人力云平台New Worker以881名上班族为对象，于5月18日至22日进行调查。结果显示，在被问及“在高物价、高利率环境下，是否有意愿通过副业来补充生活费”时，57.9%的受访者回答“是”。调查还显示，每10名上班族中就有4人已经有过副业经验。在所有受访者中，41.4%表示有过副业经历。其中从事最多的副业类型是“测试·测评（22.7%）”。
也有人表示，从事副业本身就能缓解不安情绪。30多岁后段的崔某也在运营YouTube频道。崔某称：“首先，对自己已经（为了副业）迈出第一步这件事非常满意，这本身就让我感到幸福。”他接着说：“当然，这份幸福感目前还没有转化成收入，但不管怎样，总算是多了一个希望，不是吗？”据崔某介绍，他目前还没有通过YouTube赚到收入，但仅仅是开始做副业这一点，就让他感到很大的安心感。
不过，在上班族之间，也存在因为从事副业而可能遭到公司不利对待的忧虑。正在打听副业的另一位上班族Park某表示：“（只要兼顾好公司生活）谁不都可以做做副业吗？”但他也担心称：“问题在于公司的应对。如果劳动合同等公司规章里明文禁止，那就可能会出问题。”
实际上，大多数企业都会在劳动合同中加入“禁止兼业”条款，目的是防止劳动者因兼业（副业）而损害公司的利益。因为副业可能影响本职工作，或者在另一家公司二次就业时泄露公司机密，甚至损害企业的名誉和信用。
在这种情况下，一些上班族担心自己的副业会不会被公司发现，同时也会分享一些从事副业时必须遵守的所谓“副业窍门”。比如要确认雇佣保险是否重复参保、工资以外的收入规模大概是多少等。
在雇佣保险方面，不允许重复参保，一旦重复参保就会通知到公司。工资以外的收入若超过2000万韩元，就必须额外缴纳“按月所得计算的保险费”。在这种情况下，公司如果逐一核对员工的收入金额证明，或在年终结算时发现员工被征收的健康保险费高于以往，就可以推测员工是否有其他收入来源。会被额外征收健康保险费的收入类型包括：劳动所得、利息所得、股息所得、租金所得（如月租）、养老金所得、其他所得、营业所得等。
然而，上班族们一致认为，真正的大问题并不是公司发现副业后启动相关程序，而是自己被打上某种“标签”。这可以说是想把职场生活过好必须了解的一点。
在企业担任中层管理者的金某科长表示：“即便从违反禁止兼业条款等角度逐条追究，也可能存在并不构成违规的情况。”但他也指出：“问题在于，公司高层可能会形成一种印象——‘这个员工并没有100%投入本职工作，结果还在做副业！’”他强调说：“一旦形成这种印象，想要扭转就非常困难。”
某企业的人事负责人也给出了类似的建议。他表示：“对副业感兴趣、想做副业是可以理解的。”但他同时称：“从事副业、产生收入、公司得知这些情况，从某种意义上说，可能都是后面的问题。”他接着强调：“但‘企业老板会不会对这种行为持正面看法’，这是另一个问题。如果广大上班族能把这种情况也充分纳入考量后再决定是否做副业，应该会更好。”
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