三星电子销售工会预告争议行动：“必须诚恳协商”

by Moon Chaeseok

Published 28 Jun.2023 16:40(KST)

工会称“上涨2% 实际是减薪方案”

隶属于韩国民主劳动组合总联盟的金属工会三星电子销售支会28日预告将进行争议行为，开始向资方施压。虽然将工资涨幅从1.8%提高到2%，但工会传达的信息是无法接受这一方案。

工会当天在首尔三星电子瑞草大楼前召开记者会，就行使争议权发表立场。工会目前已因中央劳动委员会作出调解中止决定而取得合法争议权。三星电子销售公司是负责全国三星门店的三星电子子公司。

28日上午，在首尔三星电子瑞草大楼前举行的三星电子销售、乐天Hi-Mart、LG Hi-Plaza销售劳动者共同斗争记者会上，参会者手举标语牌。联合通讯社供图

工会方面表示，资方在两次调解会议后提出将工资涨幅从1.8%提高到2%的方案，但工会无法接受。工会称，去年消费者物价涨幅为5.1%，与之相比工资涨幅过低，实际上是“提出了减薪方案”。

工会表示：“三星电子销售公司在实现电子产品流通市场占有率第一的同时获得了巨额利润，却仅提出2%的工资涨幅”，并称“将进入争议行为”。

工会在本月8日与资方谈判破裂后，向中央劳动委员会申请调解，但被作出调解中止决定。全体组员投票结果中，赞成争议行为的比率为95.3%，由此取得争议权。一旦工会进入争议行为，三星门店的运营可能受到影响。

前一天，SK海力士方面表示，劳资双方已达成暂定协议：如果季度营业利润扭亏为盈，将适用4.5%的工资涨幅，并向劳动者补发涨薪差额。SK海力士称，劳资双方在开始协商不到一个月就成功达成协议，并自我评价称“劳资双方提出了双赢的解决方案”。SK海力士在第一季度录得3万4023亿韩元的营业亏损。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。