大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）在1300名职员中，仅有一名女性高管。KOTRA的女性高管人数从2018年的2人减少到2019年的1人后，截至今年一季度一直维持“单人”格局。而且这一名也并非由内部晋升产生，而是从外部聘任的非常任（非专职）理事。在1300名正式员工中，女性员工有531人，占比超过40%。
不仅是KOTRA，产业通商资源部下属的大部分公共机构依然存在牢固的“玻璃天花板”。23日，在公共机构经营信息公开系统ALIO上公示的产业通商资源部下属41家公共企业、准政府机构及其他公共机构中，有8家一个女性高管都没有。韩国南东发电、韩国机器人产业振兴院、韩国水力原子力、韩国能源信息文化财团、韩国电力国际原子力大学院大学、韩国中部发电、韩电KPS、韩电MCS等机构截至今年一季度末均未配置任何女性高管，这些机构大多集中在能源领域。
尤其是韩国水力原子力，即便正式女员工人数多达1859人，也没有女性高管。在韩国水力原子力，全部1万2839名员工中，女性正式员工仅占14%，而处在晋升为高管“关口”的1级和2级管理职级中，女性各只有1人，因此今后通过内部晋升产生女性高管的可能性也并不大。
在产业通商资源部下属公共机构中，近一半、共18家机构只配置了一名“唯一女性”高管，但大多数为对日常业务没有决策权的非常任理事。其中，江原乐园和KOTRA即便正式女员工人数都超过500人，也仅各有1名非常任女性理事。江原乐园内部1、2级管理职级女性有32人，KOTRA则有42人。
在产业通商资源部下属公共机构中，女性高管较多的机构包括拥有5名女性高管的韩国燃气公社、韩国设计振兴院、韩国产业技术振兴院等。韩国产业技术评价管理院和韩国产业园区公团也各有4名女性高管。
企业一方面在强化环境、社会及公司治理（ESG）经营，另一方面由于《资本市场法》规定董事会不得由单一性别构成，并将女性董事任命列为义务，因而呈现出增加女性高管的趋势。然而，具有保守组织文化的公共机构在任命女性高管方面依旧吝啬。与一般企业一样，公共机构中女性高管越少，男女之间的薪酬差距和组织文化失衡就越严重。
据悉，为防止女性人才在公共机构中被边缘化，政府将于近期发布适用于2023年至2027年的新规。女性家庭部截至去年一直建议公共机构至少任命2名以上女性高管，并已将这一要求反映在《公共企业及准政府机构人事运营指引》中。
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