[AI霸权战争·韩国的胜负手]“ChatGPT”公司开出4亿韩元年薪职位…在韩国竞争率达100比1
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被视为生成式人工智能（AI）强者的初创企业 Ruiteun Technologies（Ruiteun）最近在国内选拔了首位“公开招聘第1号”提示工程师。他们的工作是向AI输入问题，引导其给出更优答案。竞争倍率高达100比1。尽管对很多人来说这是一个陌生职业，但为了适应AI时代，已经有许多人开始迅速行动。
AI催生的新职业——提示工程师
随着AI扩散，人们对“工作可能被AI抢走”的担忧日益加剧。实际上，AI已经在许多领域取代了人类。但即便在AI时代，新的岗位也在不断产生，其中最具代表性的就是由AI催生的职业——提示工程师。
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提示工程师这一领域在海外也刚刚开始出现招聘。去年11月OpenAI推出ChatGPT后，提示工程师一职备受关注。OpenAI招聘公告中曾发布一则提示工程师岗位，最高年薪为33.5万美元（约4.27亿韩元），引发热议。
国内外多家企业都计划扩大提示工程师的招聘规模。Ruiteun也表示，将以“公开招聘第1号”为起点，扩大被称为“AI心理学家”的提示工程师招聘，积累Ruiteun独有的技术诀窍。
“必须适应工作方式的变化”
在AI时代生存下来，并不只有应聘提示工程师这一条路。随着AI高度发展，提示工程师的价值也难免会被削弱。专家建议，为在AI时代生存，与其盯着某个特定职业，不如关注AI将带来的工作方式变革。
微软最近发布了《工作趋势指数（Work Trend Index）》报告。今年3月，该公司面向包括韩国在内的全球31个国家共3.1万人，就AI时代所需能力等问题进行了调查。
报告显示，企业负责人等领导群体中有82%的人表示，员工需要具备应对AI时代的新能力。这里所说的新能力并不仅仅指专业知识，而是指能快速适应AI带来的全新工作方式的能力。
领导群体将“分析判断力、灵活性、情绪智力、创造性评估能力、求知欲、偏见识别能力以及提示能力”等列为AI时代员工必须具备的核心能力。这些都是能够快速适应新环境的能力。
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在这份报告中，对于“AI的优势”这一问题，领导群体中选择“提升员工生产力”的比例最高（31%）。其后依次是“业务自动化”（29%）、“改善员工福祉”（26%）、“为高价值工作营造环境”（25%）。相对而言，“裁减人力”的比例仅为16%，在所有选项中占比最低。
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