釜山地区主要企业家中 77% 支持延长退休年龄
釜山商会发布针对逾500名企业家的调查结果
近期，随着社会步入老龄化阶段，如何解决由此带来的各类社会问题成为课题，其中延长法定退休年龄的讨论开始浮出水面。多数本地区主要企业家也表示认同延长退休年龄的必要性并持赞成立场。
釜山商工会议所在15日发布了“关于延长退休年龄的企业家意见调查结果”。本次调查对象为釜山商工会议所议员以及本地区年销售额在500亿韩元以上等主要企业家共500余人。
调查结果显示，受访企业家中有77.1%表示赞成延长退休年龄，反对意见仅为22.9%。
分析认为，这既反映了本地区企业家在低生育率导致的劳动力供需失衡面前所持的现实认知，也一定程度上体现了企业对老龄化引发的社会结构性问题加以解决的责任意识。
在针对赞成延长退休年龄的企业家进一步询问其理由时，“因预期寿命延长，有必要提高可劳动年龄上限”这一选项的选择比例最高，为49.8%。
其后依次为“解决低生育率导致的未来劳动力短缺问题（21.7%）”、“通过提高老年群体经济活动带动地区经济活性化（15.8%）”、“为老年群体构建社会安全网（12.8%）”。
相反，在持反对意见的企业家中，有70.8%表示，目前已经通过退休后续签劳动合同等方式自主延长雇用期，因此没有必要另行通过立法加以规定。也有受访者表示担忧，认为将延长退休年龄法制化，可能会加重企业负担。
关于延长退休年龄时的适当工资水平，认为应为延长前工资“80%水平”的比例最高，为44.7%；其后依次为“相同水平（90%～100%）”29.6%，“70%水平”25.7%。
在减轻因延长退休年龄带来的工资负担的方案中，“通过工资峰值制、绩效年薪制等对工资体系进行改革”的选项被选择的比例最高，为57.5%。
其后依次为“引入绩效考核制度（14.2%）”、“提供转岗支持培训/教育（10.5%）”、“引入提前退休制度（7.3%）”、“向子公司/合作公司转移（6.8%）”等。
与部分人担忧延长退休年龄会导致新招聘减少的看法不同，实际有75.3%的受访企业家预计对新招聘“影响不大”或“反而会增加”。
这被认为反映了这样一种认识：延长退休年龄后，通过实施工资峰值制等工资体系改革所节省下来的成本，可以用于补充新的人力。
在为延长退休年龄配套的政策优先顺序方面，“缓解企业成本负担（32.1%）”“扩大对老年群体就业维持的支持（28.8%）”等直接支持措施，比“为工资灵活化建立制度性装置（20.4%）”“提高用工灵活性（18.6%）”等间接支持措施，受到相对更高的偏好。
釜山商工会议所经济动向分析中心表示：“关于延长退休年龄的讨论，不仅关系到企业的人力供给困难问题，也与人口老龄化和国民养老金制度改革等社会结构性问题相互交织”，“要使相关讨论具体化，还必须积极考虑如何通过政策支持减轻作为成本承担主体的企业负担”。
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